勞動(dòng)用工管理辦法doc(編輯修改稿)
2025-05-09 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年的新員工，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位可以與新員工約定不超過六個(gè)月的試用期，試用期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第十三條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或由法定代表人委托的代理人（以下簡稱委托代理人）與員工簽訂。勞動(dòng)合同簽訂一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，經(jīng)本人同意，可以由用人單位代為保管。用人單位法定代表人或委托代理人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一使用甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳制定的《勞動(dòng)合同書》。第十四條 用人單位要加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同的日常管理，規(guī)范建立員工花名冊（附表2《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工花名冊（表樣）》）和人事檔案，按規(guī)定填寫有關(guān)檔案材料，及時(shí)歸檔?；拘畔㈨氃谌藛T變動(dòng)后一周內(nèi)錄入集團(tuán)信息化系統(tǒng)人力資源管理子系統(tǒng)，保持紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案的及時(shí)更新和統(tǒng)一。各用人單位每季度對員工變化情況以報(bào)表方式進(jìn)行上報(bào)，集團(tuán)公司根據(jù)各單位報(bào)備情況實(shí)行員工實(shí)名制管理。各單位要建立員工信息表和崗位臺(tái)賬，加強(qiáng)人力資源的管理和有效配置(附表3《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工崗位臺(tái)賬（一）》，附表4《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工崗位臺(tái)賬（二）》附表5《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工信息表》)； 第十五條 用人單位有責(zé)任教育、培訓(xùn)員工履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)相關(guān)制度加強(qiáng)員工日常管理。第十六條 用人單位須制定考勤和請、銷假辦法，做好考勤記錄。第十七條 用人單位根據(jù)工作需要，制定具體的工作時(shí)間和作息時(shí)間。除實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，還可以根據(jù)工作需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十八條 集團(tuán)公司中層干部的請假除履行所在單位請假手續(xù)外，還須按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批，并向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)備。第四章 員工離職第十九條 員工主動(dòng)提出離開工作崗位，不參加用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)的，按員工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系辦理。第二十條 員工因病或非因工致殘，用人單位為其調(diào)整適當(dāng)崗位安排工作，本人三次（含三次）不愿意從事
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1