薪酬河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-09 08:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的固定工資與績(jī)效工資之比為 8：24 / 13? 營(yíng)銷(xiāo)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》 。? 營(yíng)銷(xiāo)序列的銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》 。第十四條 勤務(wù)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：? 年收入＝月收入12＋季度績(jī)效工資4＋年效益獎(jiǎng)金? 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼? 勤務(wù)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為 9：1? 勤務(wù)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》 。? 年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》 。第十五條 技術(shù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：? 年收入=月收入12＋季度績(jī)效工資4＋年效益獎(jiǎng)金? 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼? 技術(shù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績(jī)效工資之比為 8：2? 技術(shù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》 ，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見(jiàn)《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》 。第四章 試用期工資第十六條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。第十七條 對(duì)新參加工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，入職后見(jiàn)習(xí)期 1年（含 3個(gè)月試用期） ，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘員工入職后試用期為 3個(gè)月。5 / 13第十八條 見(jiàn)習(xí)期（試用期）工資博士研究生為 3000元/月，碩士研究生為 2022元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為 1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為 1000元/月，雙專(zhuān)科畢業(yè)生為700元/月，大專(zhuān)畢業(yè)生為 600元/月，中專(zhuān)畢業(yè)生為 550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會(huì)招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。第五章 缺勤薪給第十九條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：? 遲到/早退：每次扣 5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過(guò) 3次的，從第四次起，每次扣 20元；? 病假及非因工傷假：? 6個(gè)月以?xún)?nèi)，連續(xù)工齡不滿(mǎn) 5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的 60％；滿(mǎn) 5年不滿(mǎn) 10年者為 70％；滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 15年者為 80％；滿(mǎn) 15年以上者為 90％；? 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的 50％計(jì)發(fā)；? 月休假在 10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。? 事假：月休假在 10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。? 工傷：1 個(gè)月以?xún)?nèi)，工資不變；1 個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼 800元/月；超過(guò)醫(yī)療期，按工傷條例辦理。? 曠工：15 個(gè)工作日內(nèi)，按前 1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù) 15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。? 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。? 婚假/喪假/探親假/年假：參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上 1月內(nèi)不作減扣，1 月以上發(fā)放基本生活費(fèi) 500元/月。6 / 13第六章 工資級(jí)別第二十條 不同序列工資級(jí)別確定方法如下：? 序列 1——管理序列：分為兩類(lèi)，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13 級(jí)－19 級(jí)） 、總經(jīng)理助理（20 級(jí)－21 級(jí)） 。? 序列 2——研發(fā)序列：分為五類(lèi)，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6 級(jí)－9 級(jí)） 、設(shè)計(jì)師（10級(jí)－13 級(jí)） 、專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師（14 級(jí)－17 級(jí)） 、主任設(shè)計(jì)師（18 級(jí)－19 級(jí)） 、總設(shè)計(jì)師（20 級(jí)－21 級(jí)） 。? 序列 3——技術(shù)序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為技術(shù)員（4 級(jí)－7 級(jí)） 、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)－11 級(jí)） 、高級(jí)技術(shù)人員（12 級(jí)－14 級(jí)） 、技術(shù)主管（15 級(jí)－16 級(jí)） 。? 序列 4——專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類(lèi)，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3 級(jí)－6 級(jí)） 、中級(jí)業(yè)務(wù)員（7 級(jí)－10 級(jí)） 、高級(jí)業(yè)務(wù)員（11 級(jí)－12 級(jí)） 、業(yè)務(wù)主管（13 級(jí)－14 級(jí)） 。? 序列 5——營(yíng)銷(xiāo)序列：分為四類(lèi)
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