【總結】第一篇:接待部管理制度 接待部管理制度 為了建立健全高效有序的工作運行機制,提高工作效率,規(guī)范工作操作與行 為,增進服務水平,增強工作的飽和度,創(chuàng)新服務風格。特以旅游風景區(qū)的管理 制度為依據,...
2024-10-10 18:19
【總結】第一篇:物料部管理制度 物料部管理制度 一、工作職責及處罰辦法 1、物料采購合同應包括以下基本內容:物料名稱、規(guī)格、數量、質量、到貨日期、付款方式其期限、違約責任等,(采購訂單是合同的組成部分)...
2024-11-15 22:40
【總結】工程管理部管理制度為實現公司程序化、規(guī)范化、制度化、標準化管理,規(guī)范工程管理人員管理行為,指導工程管理人員有序作業(yè),明確職責和權限范圍,保證工程質量和投資目標、投資進度和安全管理目標的實現,制定本管理制度。一、總則1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度及國家規(guī)范,逐級建立健全工程管理部各項管理規(guī)章制度,符合公司管理要求,適應公司工程管理部建設的需要,特制定本規(guī)定。2
2025-08-05 05:47
【總結】第一篇:預算部管理制度 預算科崗位職責 1、認真貫徹落實職責范圍內的各項預決算管理工作,對工程單位提交的成果進行審核,為公司對項目進行監(jiān)督管理和成本核算把關。 2、做好對外聯系、洽商、詢價與協調...
2024-11-12 18:03
【總結】第一篇:禮賓部管理制度 禮賓部日常管理及處罰制度 ,站姿及問候語,不符合要求者不得上崗,并責令當事人立即改正,對于不改正者,簽過失單。 ,超過5分鐘以上,簽過失單。帶班人安排用餐次序,不得結伴同...
2024-11-09 22:36
【總結】第一篇:SMT部管理制度 SMT部車間管理制度 編號:CK-SMT-01版本號:發(fā)行日期:二零一零年八月一日 制定:廠部 SMT部車間管理制度 目的:由于SMT車間要求防塵、防靜電,要求相當...
2024-11-18 22:20
【總結】保定贏泰電力工程有限公司預算部管理制度一、投標預算1.施工項目投標標底編制施工項目投標標底必須在設計充分完善的條件下實施,是指導施工投投標的很重要的文件。它是對于施工前期或中期以及施工結算期等全過程的造價指導性文件。A.標底所包含的內容:1)標底必須提示施工項目的人、材、機、費用的全部消耗標準;2)標底的細化工作內容要求除
2025-07-24 07:54
【總結】北京耀城園林景觀工程有限公司預算部管理制度預算部2013年5月預算部管理制度目錄第一章預算部職能概述第二章預算部組織架構圖第三章預算部各崗位職責第四章預算管理制度第五章結算管理制度第六章工程概
2025-04-12 11:21
【總結】設計部管理制度為規(guī)范公司管理制度、調動設計部工作積極性,針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面,特制定設計部管理制度如下:第一章、設計師職級考核:一、設計任務分解:1、量房---5%。2、主持方案設計(設計、談判、簽合同)---50%。3、工程施工圖---15%。4、設計效果圖---10%。5
2025-08-05 16:51
【總結】廣西御景園物業(yè)服務有限公司 管理制度類保安部管理制度一、?總則? (一)目的? 為了加強員工管理,提高客戶滿意度,以促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。(二)適用范圍公司保安部全體保安人員?! 。ㄈ┬抻喸瓌t,根據國家相關法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展本制度修訂原則以現場實際工作需要為原則?! 《?、員工守則(
2025-04-14 13:36
【總結】第一篇:保潔部管理制度 保潔部管理制度 一、行為準則 1、遵守公司管理制度,按《員工守則》規(guī)定內容要求自已 2、著工作裝,提前簽到或打卡,按時到達工作崗位,不準提前離崗或脫崗;嚴禁代人打卡、委...
2024-11-08 23:56
【總結】物流總公司物資部制度制度目錄五、物資部制度(4).......................................................................................................................................................................
2025-07-13 16:47
【總結】××現代物流協會薪酬管理制度1、目的為適應協會發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據協會現狀,特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現不同,對職級薪
2024-08-19 18:33
【總結】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標與公司目標一致。第二條、提倡獎勵貢獻者,鼓勵進取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓員工認同、接納、理解并實施公司規(guī)劃的組織目標。第三條、以薪酬為信用先導,有承諾必兌現,逐步帶動管理團隊,在尊重、認同員工的基礎上,懂得即時獎勵貢獻者,懂得即時表彰進
2025-04-12 07:49
【總結】某知名物流公司車隊管理制度序言本管理制度中ABC績效考核扣分由當事人直接上級在QCT看板上扣除警告嚴重警告記過等處分與員工手冊相銜接即一年內累計兩次警告等于一次嚴重警告兩次嚴重警告等于一次記過記過達兩次及以上包含兩次者公司可與其解除勞動關系所有處分由當事人直接管理上級記錄當一年累計達到兩次記過處分時管理人員將當事人處分記錄明細
2025-08-05 09:27