物流協(xié)會薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 予以支付的薪酬部分。 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。協(xié)會D職級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。 各類補貼： 特殊津貼：是指協(xié)會對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反協(xié)會相關規(guī)章制度而被處的罰款。 獎金：獎金是協(xié)會為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。見習期薪酬見習員工的薪酬詳見協(xié)會關于見習期的相關規(guī)定。薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。 整體調整：指協(xié)會根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、協(xié)會發(fā)展戰(zhàn)略變化以及協(xié)會整體效
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