伊萊頓電器公司sa8000-20xx社會責任管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-09 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 000 小組成員 (c)協(xié)助董事長主持管理評審會議議程 (d)協(xié)助及監(jiān)督 SA8000 活動進度 (e)組織內(nèi)部 SA8000 審核活動 安衛(wèi)代表 (a)組織生產(chǎn)安全及衛(wèi)生培訓工作 (b)制定安全生產(chǎn)工作程序 (c)負責廠內(nèi)所有工程及技術(shù)支持 (d)協(xié)調(diào)生產(chǎn)設(shè)備的維修及保養(yǎng) (e)負責總務范圍內(nèi)一切事務 管理部 (a)監(jiān)察廠房及宿舍防火系統(tǒng)及設(shè)施 (b)協(xié)調(diào)水電供應 (c)負責管理員工宿舍、飯?zhí)眉皬S房紀律 (d)安排防火知識培訓工作 (e)負責廠內(nèi)安全及防火工作 (f)安排保安員知識培訓工作 (g)編排保安人員工作 (h)定時檢查、補充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備 (i)負責滅鼠工作活動 (j)協(xié)助總務進行廠內(nèi)消防演習 (k)負責監(jiān)察倉庫內(nèi)防火工作及監(jiān)察通風設(shè)備的維護工作 QA 部 (a)負責本廠的質(zhì)量控制 (b)指導主管執(zhí)行 QA 工作 生產(chǎn)部 (a)負責全廠安全生產(chǎn)事宜 (b)協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)安排 (c)跟進生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進度 (d)協(xié)調(diào)板房造板及安排落貨 (e)協(xié)助廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng) (f)負責灌輸安全生產(chǎn)的理念 管理評審 管理評審會議 主席 :董事長 成員 :副總 生產(chǎn)部 QA 部 管理部 公司代表 非管理者代表 工會代表 (如有需要，由主席決定邀請其它人員參與 ) 如因故需缺席時，可以派代表參加會議 職責 董事長主持管理評審會議 副總應準備管理評審會議議程及會議記錄 會議成員應根 據(jù)會議議程準備有關(guān)資料 計劃 每年至少召開一次管理評審會議。如總經(jīng)理同意時，也可召開非計劃性的特別會議 議程 復核本公司的社會責任方針、政策、程序和表現(xiàn) 復核本公司與客戶簽署的《行為守則》及 SA8000 條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效 復核本公司對 SA8000 進行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果 復核本公司對 SA8000 的不符合項目，所采取的糾正行動有效性 復核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會責任表現(xiàn)及改善情況 復核對外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果 復核本公司的所有培訓包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進度及實施制度 復核既有員工的定期訓練和再教育計劃與實施情況 復核本公司對青少年教育的推廣活動 與會成員提出和經(jīng)主席批準的其它內(nèi)容 記錄 副總發(fā)出管理評審會議議程 副總應準備管理評審會議記錄 拯救童工 概述 保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動 責任部門 /人 (a)董事長 (b)副總 (c)公司代表 (d)管理部 程序 拯救童工程序 (JFSP– 01) 推廣教育 概述 確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序 責任部門 /人 (a)董事長 (b)副總 (c)公司代表 (d)工會代表 (e)管理部 程序 推廣教育程序 (JFSP– 02) 非強迫性工作 概述 員工在受雇期間應盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個自愿及和平的狀態(tài)下進行 責任部門 /人 (a)董事長 (b)副總 (c)公司代表 (d)工會代表 程序 非強迫性工作程序 (JFSP– 03) 安
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