【文章內(nèi)容簡介】 薪資。 （四）曠工按本人當月日薪金額扣除，當月內(nèi)曠工 3天或 3天以上扣除當月工資，如連續(xù)曠工 15 天以上則視為自動離職，解除勞動合同。 （五）凡公司員工參加各種培訓、學習、考試的時間在 5日內(nèi)不扣工資，5 日以上按每天 20 元扣除，超過 10 日按日薪金額扣除。 （六）病假連續(xù) 15天以下者按 10元 /天扣除， 15天以上 30天內(nèi)只發(fā)基本薪資的 60%， 30 天以上者發(fā)給基本生活費 300 元，但最長不超過 6個月。 （七）喪假 5 日內(nèi)不扣工資，超過 5日按本人當月的日薪金額計扣。 （八）探親假 30 天，只發(fā)給基本生活費 300 元。 （九）婚假 3 日不扣工資，超過 3 日以上則按本人當月日薪金額計扣。 17 （十）產(chǎn)前假按 20元 /天扣除，產(chǎn)假 90天、難產(chǎn) 120天憑醫(yī)院證明，包括流產(chǎn)、女扎管、引產(chǎn)、男扎管、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等假，按薪資 15 元 /天扣除。 （十一）物業(yè)公司收費員和管理人員失職造成損失承擔 100%的責任，并根據(jù)實 際情況處 50～ 100 元罰款。 （十二）收費員當天收回的現(xiàn)金最遲不超過第二天 12： 00 交出納或存入銀行，違者罰款 50— 100 元。 （十三）收費員必須收回當月收費金額的 95%以上，余下 5%次月收回，每月收單后 5 日內(nèi)在公司結(jié)賬，每拖欠一天扣 50 元。 第五章 人事管理制度 第一條 人事管理制度和勞動合同 一、公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要，實行面向社會選拔人才，擇優(yōu)錄取，任人為賢的用人制度。選擇具有較高文化、較強工作能力的公司股東或社會公民成為公司職工。 二、公司對社會招聘人才，實行試用、考察制度。 （一）社會招 聘人才試用期一個月，在試用期間享受試用工薪資待遇，試用薪資由公司董事會決定。 （二）根據(jù)公司發(fā)展對各類人員的需求，經(jīng)由本人申請，公司董事會考核，公司董事長審批，選拔優(yōu)秀人才到公司工作。 （三）公司在崗職工一律實行聘任上崗制度，根據(jù)公司崗位情況，本人向公司提出上崗申請，由公司董事會根據(jù)本人的業(yè)務、特長等考慮定崗。 （四）公司職工全面實行勞動合同制度，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月），合同期滿由公司根據(jù)本人工作實際情 況，有續(xù)簽和解除的權力，合同期滿，公司未能簽訂勞動合同的，視為 終止 18 勞動合同。 （五）凡被公司聘用上崗的職工，必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，按照勞動合同條款履行其職責和義務。 第二條 聘任上崗制度 一、為充分發(fā)揮員工的智慧、能力，激勵員工上崗的積極性，公司一律實行聘任上崗制度。 （一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、工程技術負責人的聘任方式，由公司董事會考核，董事會按《章程》規(guī)定程序任命或聘任。 （二）公司部室負責人的聘任：由本人向公司董事會提交申請，公司按期公布定員定崗方案，由董事會統(tǒng)一組成考評小組評議，根據(jù)本人業(yè)務特長和自愿申請等進行綜合考評，優(yōu)秀者聘為負責人。 （ 三）凡被公司聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責人，由公司與受聘人員簽訂聘任合同，合同期限原則上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘，部門負責人一年一聘。表現(xiàn)優(yōu)秀者可續(xù)聘。 二、公司在選聘員工和負責人時將按德、能、勤、績四個方面進行考核確定。 （一）德：關心公司發(fā)展，講求誠信，責任心強，作風過硬，品行端正，嚴格要求自己，思想意識健康。 （二）能：有一定的文化素養(yǎng)（高中文化以上）專業(yè)知識強，具有按時、按質(zhì)量、按要求完成公司董事會交給的任務，以及臨時性任務的能力，有勝任獨立完成本職工作的實際能力 。 （三）勤：組織觀念強，自覺 遵守公司的各項規(guī)章制度，有開拓進取精神，尊重領導，團結(jié)同事，敢于大膽管理，敢于承擔責任，有錯必改，謙遜謹慎， 19 自控能力強，有一定社會素養(yǎng)。 （四）績：為公司發(fā)展所做出的成績，以及公司工作期內(nèi)所取得各類業(yè)績獎勵記錄。 第三條 勞動用工制度 勞動用工分為：固定合同工、臨時用工、社會招聘工。 一、固定合同工，勞動報酬和薪資計算方法按公司薪資管理制度有關條款和規(guī)定執(zhí)行，享受公司個人社會保險、醫(yī)療等待遇。 二、臨時用工，因公司實際急需的臨時用工，根據(jù)崗位和工作技能、業(yè)務等，由公司董事會決定其臨時用工的勞動報酬和用工時 間，臨時用工不享受公司固定合同工的福利待遇。 三、社會招聘用工，由于公司開發(fā)業(yè)務和經(jīng)營的擴大，需要向社會招聘技術人才。社會招聘用工的具體待遇，根據(jù)本人業(yè)務專長和公司實際采取雙向選擇，待遇和福利（包括養(yǎng)老保險）等以雙方協(xié)商為準，有關待遇和報酬由公司董事會決定。 第四條 勞動合同解除制度 公司對嚴重違反《公司規(guī)章制度》以及致使公司經(jīng)濟、信譽受到嚴重影響的實行勞動合同解除制度，凡被解除勞動合同的職工，公司將退還其本人的個人檔案資料。 一、公司固定用工從解除勞動合同之日起，發(fā)給一年城鎮(zhèn)居民生活補助費300 元 /月。 二、公司臨時用工，從解除臨時用工合同之日起計算，只計算本人實際服務日乘以日薪資數(shù)。 三、公司社會招聘用工實行按月包干薪資，若因解除勞動合同，未滿服務 20 月時間，則從解除之日起，停發(fā)薪資。 四、觸犯國家有關司法、刑法、刑事犯罪的職工，公司一律移交司法機關處理。有關待遇按國家有關法律規(guī)定進行辦理，公司不承擔任何義務和責任。 五、若公司發(fā)展受阻，開發(fā)項目減少或經(jīng)營處于暫時停滯，需要裁員、下崗、待崗、辭退公司固定合同工時根據(jù)公司當時情況發(fā)給一定金額的基本生活費。 第五條 臨時用工轉(zhuǎn)正管理制度 一、公司各工種的臨時用工均可向公司董事會遞交申請書，有申請轉(zhuǎn)為公司正式員工的權利和義務 二、凡屬公司正式接收的再職臨時員工，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后，均可享受公司正式員工的社會保險待遇。 三、公司董事會對各類臨時用工人員轉(zhuǎn)正的考核內(nèi)容是：進入公司的年限、本人的工作業(yè)績、本人表現(xiàn)、本人年齡、勞動紀律等幾個方面，即： （一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿壹年，身體健康。 （二）本人業(yè)務能力強，對公司做出較大貢獻的。 （三）無經(jīng)濟挪用和拖欠現(xiàn)象。 （四）熱愛本職工作，服從領導，聽從安排。 （五）個人品 德良好，有一定文化素養(yǎng)，重集體榮譽、守紀律。 （六）年齡：男職工在 45 歲以下，女職工在 35 歲以下。 符合以上條件的臨時用工，從宣布轉(zhuǎn)正之日起為公司正式員工，有對公司特別重大貢獻的，總公司優(yōu)先考慮。 四、公司轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則。 五、一經(jīng)被公司批準的臨時員工，一律按公司正式員工參加社會保險，標 21 準按社保局參保人員有關規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽訂正式勞動合同。 六、已被公司接收的正式員工，若因情況變化調(diào)出公司，另謀他業(yè)的，在調(diào)出公司之日起，終止由公司繳納的保費。 七、凡被公司接收為正式員工 ，一律由公司統(tǒng)一繳納保費，統(tǒng)一保管證件，享受公司其他同崗位員工同等待遇。 八、被公司接收為正式員工，若在崗期間，因本人違紀被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會保險費。 第六條 社會保險和醫(yī)療福利管理制度 公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國《勞動法》，實行享受社會保險和醫(yī)療報銷的待遇。 一、社會保險應根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營情況決定其保險基金。 二、職工社會保險是固定合同用工的由公司承擔 20%，個人承擔 6%。 三、是臨時用工的，公司不負責其保險金，若個人自愿參加社會保險的，可由公司代為辦理臨時用工的 社會保險。 四、是社會招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司本人協(xié)議內(nèi)容由公司董事會另行決定。 五、公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責。 六、公司離崗人員的保險金，本人自行繳納，公司不負擔任何責任。 第七條 員工傷亡及因病住院管理制度 一、為保護公司及本企業(yè)員工的合法權益，體現(xiàn)公司關心職工，減輕其生活中的困難，依據(jù)國家政策法規(guī)，實行員工傷亡及因病住院管理制度。 二、員工住院醫(yī)療費報銷標準。 （一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精 22 神病等重大疾病住院治療費按 80%報銷，但最高不超過 2 萬元。 （二）除本條第一款病情外，住院治療費按 70%報銷，但最高不超過 5000元，超出部分由本人自負，若特殊情況，須由公司董事會另行決定。 （三）未達到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費一律不予以報銷。 （四）因公司工作的工傷，但未造成住院的門診治療費，報銷比例由公司董事長審批。 三、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)治療的，必須出具醫(yī)師和縣級 以上 醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，經(jīng)公司董事會批準同意的轉(zhuǎn)院治療費方可按規(guī)定報銷。 四、在生病住院醫(yī)療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定的 不予報銷的有關費用，如違反本規(guī)定，公司不負擔所有住院費和醫(yī)療費。 五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關待遇。 （一）員工因工和非因工死亡，按公司所在地 市 政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。 （二）因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用憑證報銷確因傷情嚴重，需轉(zhuǎn)縣城級以上醫(yī)療機構(gòu)治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行。 （三）因工致殘住院期間需護理的，經(jīng)公司董事會研究，董事長批準，護理費可按每月 300 元標準發(fā)給。 （四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫(yī)療費憑證報銷。 （五）因搶險救災所受的因公傷、殘的醫(yī) 療費及薪資資金根據(jù)具體實情而定報銷。 （六）非因工造成的傷、殘所發(fā)生的住院費醫(yī)療費一律自負。 23 （七）離崗和本人自愿申請經(jīng)批準自謀職業(yè)的員工，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無關，公司不承擔其任何費用和責任。 （八）非固定工：即臨時用工，社會招聘人員按公司與本人簽訂的勞動合同中的有關條款執(zhí)行。 第八條 退休 公司根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及國家有關法規(guī)實行公司職工退休制度 。 一、職工已到退休年齡時按時辦理退休手續(xù)。 二、達到國家規(guī)定的退休年齡，而繼續(xù)上崗者，由本人提出書面申請，公司董事會討 論研究決定，同意后，方可上崗。