新進(jìn)員工引介中文政策范例(編輯修改稿)
2025-05-09 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?！?e)說明本部門的工作目標(biāo)及訓(xùn)練計劃。(2)第二天 (a)直屬主管的責(zé)任 (a)討論薪資行政＊薪水計算方式及時限＊年度或績效調(diào)薪＊薪資等級及升遷管道＊薪資保密＊加班及加班費(fèi)給付規(guī)定＊工作績效成績評定力式 (b)討論員工未來事業(yè)生涯規(guī)劃路徑＊告之公司內(nèi)部晉升的政策＊告之公司對于“員工專長檔案”之運(yùn)用規(guī)定＊告之公司的內(nèi)部教育訓(xùn)練計劃及學(xué)費(fèi)補(bǔ)助辦法 (c)教導(dǎo)電話禮貌，如何接電話？如何轉(zhuǎn)接電話？從電話接聽中表現(xiàn)出專業(yè)形象，以及私人電話使用之限制規(guī)定。 (d)強(qiáng)調(diào)工作安全的觀念及如何保護(hù)公司財產(chǎn)。 (e)將未來三個月要考核新進(jìn)員工的項目列出來，讓新進(jìn)員工了解，有問題可當(dāng)場解答，并知道要完成的目標(biāo)及評量標(biāo)準(zhǔn)。 (B)訓(xùn)練員的責(zé)任 (a)與新進(jìn)員工討論并說明未來三個月有些什么訓(xùn)練？如何幫助新進(jìn)員工熟悉工作，并能達(dá)成工作目標(biāo)?！?b)正式訓(xùn)練課程介紹及時間日期?！?c)非正式訓(xùn)練時，應(yīng)準(zhǔn)備下列資料：＊準(zhǔn)備工作說明書及作業(yè)流程書或其它書面的作業(yè)手冊。準(zhǔn)備辦公桌及應(yīng)有的材料工具。＊動機(jī)告訴新進(jìn)員工這項工作的重要性，并說明工作表現(xiàn)好時，將會得到何種獎勵。＊簡介介紹訓(xùn)練、學(xué)習(xí)方式，并做示范操作。＊工作由新進(jìn)員工自行操作每一步驟的工作并隨時檢討其優(yōu)缺點(diǎn)，以求新進(jìn)員工充分了解正確的工作方式。＊應(yīng)用讓新進(jìn)員工獨(dú)立作業(yè)，并提出疑問，由其同事、直屬主管或訓(xùn)練員負(fù)責(zé)回答。＊追蹤一個月以后再觀察新進(jìn)員工是否用正確的方法在工作。(3)第二周(A)直屬主管的責(zé)任 (a)討論訓(xùn)練的進(jìn)展及對工作的及應(yīng)。 (b)由新進(jìn)員工提出一些狀況，需要特別說明或解釋的地方?！?c)告之有關(guān)公司建議獎金制度的做法及介紹一些員工活動。 (d)介紹公司與學(xué)校建教合作的辦法。(B)教育訓(xùn)練咨詢代表 (a)討論＊員工教育發(fā)展計劃＊申請資格＊與公司合作之學(xué)校及科系＊學(xué)費(fèi)補(bǔ)助辦法(4)第五周(A)直屬主管的責(zé)任 (a)討論新進(jìn)員工在過去四周中工作及學(xué)習(xí)的進(jìn)度，有那些優(yōu)缺點(diǎn)，讓新進(jìn)員工知道。 (b)檢討新進(jìn)員工所選擇的醫(yī)療、保險福利，告之其對未來之影響?！?c)再重新說明＊特別休假規(guī)定＊國定假日＊婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定＊事假，有薪及無薪假＊病假規(guī)定＊長期傷殘病假＊員工分紅入股規(guī)定＊退休、退職金辦法(5)第十周直屬主管負(fù)責(zé)完成新進(jìn)員工的“試用期工作進(jìn)度考核表”，送部門經(jīng)理過目，再轉(zhuǎn)送人事部，決定采取下一步之行動。五、新進(jìn)員工引介的檢查表（范例二）◎年假及事假規(guī)定◎國定假日及例假日◎公假或特別公司核準(zhǔn)的假◎傷殘給付（長期與短期）◎保密同意書◎智能財產(chǎn)權(quán)同意書◎身份證或工作證◎指定受益人◎報到通知及聘書◎員工個人資料卡◎薪資扣稅同意書（附稅率扣繳比率表）◎公傷處理（若受傷要找誰或地點(diǎn)求助）◎申請薪資銀行存簿◎儲蓄債券◎安全設(shè)備及緊急逃生信道◎ 員工死亡其受益人的補(bǔ)助款◎工廠及各辦公室位置（上下班刷卡處，員工進(jìn)出囗，餐廳及販賣機(jī)）◎停車場及停車規(guī)定◎ 醫(yī)務(wù)室◎打電話（本地，長途及海外）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1