新進員工引介中文政策范例(存儲版)
【正文】 客戶（公司內外）期望◎公司組織架構及職責功能◎各部門組織架構及職責功能◎項目小組及各種委員會組織架構及職責功能◎員工組織架構及職責功能◎客戶種類及客戶產業(yè)類別◎產品線類別◎產品實體展示◎觀賞產品錄像帶◎產品應用及巿場區(qū)隔◎產品競爭對手◎員工建議獎金制度◎加值管理及觀念介紹◎全面品管◎及時管理◎全員參與◎授權◎公司實施的加值管理方案介紹◎退休金辦法◎員工儲蓄辦法◎員工配偶及子女補助壽險◎視力檢查及保養(yǎng)◎教育補助款◎照顧家庭特別假◎指定受益未亡人補償金2,政策及程序◎成本改善計劃介紹◎年假安排時間表◎關廠測試◎化學災害測試◎禁區(qū)介紹◎職業(yè)安全及衛(wèi)生行政業(yè)務◎電器安全操作規(guī)定◎人體工學◎工安委員會◎工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定◎緊急事故處理小組◎公司相關之環(huán)保議題◎環(huán)保小組及協(xié)調員◎傳染病防治（滿三個月）◎時間及進度掌握狀況如何？◎是否是適當人員負責指導？◎單位主管表現(xiàn)如何？◎同事表現(xiàn)如何？◎了解新進員工期望及實際經驗的差距◎是否有改善機會？◎訓練課程內容檢討◎是否有指定一對一的輔導人員◎試用期間績效考核◎工作服務內容檢討◎薪資是否需要調整？◎是否需要頒發(fā)現(xiàn)場獎金？◎訓練計劃檢討◎納入公司技能盤點系統(tǒng)◎訓練意見調查 六、新進員工意見調查表新進人員試用屆滿前意見調查表不好(0)平平(2)很滿意(4)的滿意程度對工作生活，能將工作做得令人滿意嗎？？？？（包括薪水在內）？圓滑的人際關系？？？？，上司會幫助你嗎？，前輩和同事會幫助您嗎﹖公司運作的包容性12你清楚自己所擔負的職務嗎？，上司能如期傳達給你嗎？？？，你能接受嗎？，管理得有條不紊嗎？？工作進行的容易度？？，應該要如何處理，你是很清楚嗎？？，你的工作單位有實施完菩的整理及管理措施嗎？，有按預定進行嗎？？適應力對公司組織的，有沒有很準確的傳達給各位呢？？，或者跟其它部門發(fā)生糾紛，或者要求時，如何處理嗎？，是否順利進行，你能得到這極訊息嗎？，在公司整體上完成多少成果（得到如何評價）嗎？歸屬意識對公司組織的？，可以貢獻給公司整體嗎？，如何聯(lián)系嗎？，有沒有留意想要改善它嗎？，可以認真接受嗎？ 七、進度檢查表試用期工作進度考核表日期： 目的：(1) 該直屬主管與員工充分溝通，了解在考核中
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