新進員工引介中文政策范例(完整版)
【正文】 ．打鐘訊號 ．醫(yī)務室一受傷如何處理／呈報 ．公司內安全規(guī)定 ．發(fā)薪方式 ．薪資行政／政策 ．績效考核制度 ．激勵制度／績效獎金 ．試用期及相關規(guī)定 ．加班政策及計算方式 ．獎懲制度 ．教育訓練 ．公司組織及呈報系統(tǒng) ．產品介紹 ．工作職掌及作業(yè)流程 ．生產流程及品質標準介紹 ．公司財產之保護及員工職責 ．交通車／餐廳服務項目 ．限制規(guī)定（如抽煙，喝酒、吸毒） ．緊急事件處理原則 ．洗手間使用規(guī)定 單位主管不僅要告訴新進員工上述項目，而且要不定時追蹤新進員工了解程度 及工作進度，遵守公司規(guī)定是一項很重要的部份。人事部應該安排新進員工面談。人事部審核考核表上的評估及建議，與單位主管討論后，決定新進員工是否成為正式公司員工或延長試用期或終止雇用關系。二、檢查日程及工作(1)第一天(A) 直屬主管的工作＊在新進員工報到之前，先與資深同仁及訓練員討論工作分配及時間進度。＊組織及工作流程?！?e)告訴新進員工下列應注意之紀律規(guī)定：＊準時上下班及出勤。＊工作精確度的要求，如何防止錯誤?！?c)告之公共關系及客戶接觸的重要性?！?c)非正式訓練時，應準備下列資料：＊準備工作說明書及作業(yè)流程書或其它書面的作業(yè)手冊?！?b)由新進員工提出一些狀況，需要特別說明或解釋的地方。(3)決定該員工是否公司愿意長期雇用?！踉搯T試用期需要延長。(4)完成此表時員工要簽字。 (b)檢討新進員工所選擇的醫(yī)療、保險福利，告之其對未來之影響。＊工作由新進員工自行操作每一步驟的工作并隨時檢討其優(yōu)缺點，以求新進員工充分了解正確的工作方式?！?d)強調工作安全的觀念及如何保護公司財產。(B)資深同仁的責任 (a)介紹下列地點＊個人衣柜＊洗手間＊公布欄＊餐廳設施 (b)解釋申請辦公用品的程序。＊中午休息及用餐時間。＊提醒新進員工，在工作中可能要支持其它同仁或有時需要加班。＊將你的姓名、職稱、電話告訴新進員工。請依照工作時間表將一項項要點按時完成，本檢查表中，會提到一些有關人事手冊中的規(guī)定或人事部訓練中心的工作，主管人員可提供相關資料，讓新進員工參考。 當一位新進員工報到后，主管應負責在面談中或三個月試用期中將下列項目一 一介紹說明，也許有些項目在人事部面談時，已介紹過，但不斷地重復對新進 員工而言是必要的。在同時所有需要新進員工填寫的表格 如有關薪資、保險等都在這時完成。人事部再準備人事異動單經單位主管轉呈總經理批核。＊注意公司舉辦的新進人員簡介講習的日期，以便日后安排新進人員參加。＊本單位與其它部門之間的關系。當天缺勤時，應在上班半小時內向主管電話報備。 (f)討論緊急事件處理程序及工作安全的重要性，告訴新進員工醫(yī)務室或急救箱在那里?！?d)強調其直屬主管的角色－訓練者及顧問。準備辦公桌及應有的材料工具?！?c)告之有關公司建議獎金制度的做法及介紹
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