招商中心管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后辦理解除合同手續(xù)。第十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知中心解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)； 所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 所在部門未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十四條 有下列情形之一的員工，中心可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本中心規(guī)章制度應(yīng)解除合同的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給中心利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他違反中心獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定受到辭退處分的。第十五條 有下列情形之一的，中心在提前三十天以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同期未滿不能從事原工作也不能從事由中心另行安排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十六條 有下列情形之一，非員工主動(dòng)提出，中心不得解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
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