招商中心管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后辦理解除合同手續(xù)。第十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知中心解除勞動合同： 在試用期內(nèi)； 所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 所在部門未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四條 有下列情形之一的員工，中心可以隨時解除勞動合同： 在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者本中心規(guī)章制度應(yīng)解除合同的； 嚴重失職、營私舞弊，給中心利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他違反中心獎懲制度有關(guān)規(guī)定受到辭退處分的。第十五條 有下列情形之一的，中心在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同： 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿不能從事原工作也不能從事由中心另行安排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十六條 有下列情形之一，非員工主動提出，中心不得解除勞動合同： 經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的
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