招商中心管理制度-資料下載頁
2025-04-12 06:45本頁面
【正文】 規(guī)定執(zhí)行。第三條 中心工資采用崗位工資制，分為中心主任、中心主任助理、處長、主管、科員五個職級，每個職級有五個工資等級，具體參見《薪酬結(jié)構(gòu)表》。員工工資等級標(biāo)準(zhǔn)依照職務(wù)(工作崗位)、學(xué)歷、技能、責(zé)任等綜合因素確定。第四條 員工自到中心服務(wù)之日起計薪至退職之日停薪，新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計發(fā)。如遇十五日以后報到的新進(jìn)員工，其工資合并到次月計發(fā)。第五條 員工在職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動或受降級降薪處分，于調(diào)令或通知生效之日起， 適用新的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。第六條 試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定崗位工資的80%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標(biāo)準(zhǔn)工資等級。第七條 中心負(fù)責(zé)人的工資等級由石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會黨工委審批，中心負(fù)責(zé)人以下崗位的工資等級由中心負(fù)責(zé)人審定。工資等級實施年度調(diào)整，每年根據(jù)員工績效考核結(jié)果對員工實施工資晉級或降級。第八條 關(guān)于員工考勤（請假、遲到、早退、曠工等）以及加班的工資規(guī)定見中心考勤管理規(guī)定。第九條 中心員工工資采用月薪制，工資按月發(fā)放。除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險、個人收入所得稅及其他應(yīng)扣款項。第十條 離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后，于離職日結(jié)算發(fā)給工資。第十一條 本辦法經(jīng)管委會審批，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。6 / 6
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