招商中心管理制度(參考版)
2025-04-15 06:45本頁面
【正文】 第十一條 本辦法經(jīng)管委會(huì)審批，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險(xiǎn)、個(gè)人收入所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第八條 關(guān)于員工考勤（請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等）以及加班的工資規(guī)定見中心考勤管理規(guī)定。第七條 中心負(fù)責(zé)人的工資等級(jí)由石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨工委審批，中心負(fù)責(zé)人以下崗位的工資等級(jí)由中心負(fù)責(zé)人審定。第五條 員工在職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)或受降級(jí)降薪處分，于調(diào)令或通知生效之日起， 適用新的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第四條 員工自到中心服務(wù)之日起計(jì)薪至退職之日停薪，新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計(jì)發(fā)。第三條 中心工資采用崗位工資制，分為中心主任、中心主任助理、處長、主管、科員五個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)有五個(gè)工資等級(jí)，具體參見《薪酬結(jié)構(gòu)表》。 石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心和招商中心工資管理辦法第一條 為有效地運(yùn)用工資杠桿，建立合理的報(bào)酬制度，使石河子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)招商中心（以下簡稱中心）的工資管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，達(dá)到吸納人才、促進(jìn)中心發(fā)展的目的，特制訂本辦法。五、 附則第二十條 本制度自簽發(fā)之日起生效。四、 勞動(dòng)爭議的處理第十八條 中心解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》及雙方簽訂的勞
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