招商中心管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 06:45本頁面
【正文】 動合同所規(guī)定的要求。第十六條 有下列情形之一，非員工主動提出，中心不得解除勞動合同： 經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十四條 有下列情形之一的員工，中心可以隨時解除勞動合同： 在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者本中心規(guī)章制度應(yīng)解除合同的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給中心利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他違反中心獎懲制度有關(guān)規(guī)定受到辭退處分的。第十二條 員工申請解除勞動合同員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在中心工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天提出申請，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后辦理解除合同手續(xù)。第十條 勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括： 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和義務(wù)； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬及其支付方式； 保險與福利； 勞動紀(jì)律； 保守商業(yè)秘密的事項； 勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任； 勞動合同可以約定試用期，試用期一般為3個月，最長不超過6個月。第八條 簽訂合同試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到社會發(fā)展局人才交流
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