【總結(jié)】MBTI實(shí)例講解博思智聯(lián)管理顧問有限公司BOTHWITZCONSULTING1BOTHWITSCONSULTINGMBTI簡介?MB行為風(fēng)格測驗(yàn)是MBTI的中國版本;MBTI是近20年來世界上廣為使用的一個(gè)測驗(yàn)?用于考察參測人員在組織中的貢獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個(gè)體特征與潛力?屬
2025-02-12 19:56
【總結(jié)】均瑤乳業(yè)股份有限公司績效管理操作辦法第一部分 總則 21. 考核目的 22. 本辦法適用對象 23. 績效管理權(quán)限 24. 績效管理內(nèi)容及考核周期 35. 績效考核工具 46. 績效管理程序 57. 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 8第二部分 銷售部門績效考核 81. 月度考核 82. 季度考核 93. 年度考核 10第三部分 生產(chǎn)部門績效考核 10
2025-04-28 04:55
【總結(jié)】管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷問卷目的這個(gè)問卷的目的是通過了解公司員工是如何看待工作上的一些關(guān)鍵方面:如員工的工作、員工的發(fā)展、員工在公司的前途及企業(yè)文化等等,幫助公司改善管理。咨詢公司將利用調(diào)查結(jié)果,在那些重要的方面幫助公司進(jìn)一步提高管理水平。每位員工的個(gè)人答卷都是保密的,但所有的員工都會(huì)有機(jī)會(huì)了解問卷的整體結(jié)果。我們對保密性的保證只有每位員
2025-04-17 08:36
【總結(jié)】薪酬管理實(shí)施細(xì)則——均瑤集團(tuán)乳業(yè)股份有限公司二〇二二二〇二二年五月二十日目錄第一部分 原則與總論 3一 薪酬設(shè)計(jì)宗旨原則 3二 薪酬體系適用對象 3三 薪酬體系設(shè)計(jì)流程 3第二部分 薪酬總額構(gòu)成 3一 釋義 3二 薪酬總額確定方式: 4三 薪酬總額構(gòu)成 4第三部分 職位評估及
2025-04-22 23:12
【總結(jié)】績效管理實(shí)施細(xì)則——均瑤集團(tuán)乳業(yè)股份有限公司二〇二二二〇二二年五月二十日目錄第一部分 總則 3一 考核目的 3二 本辦法適用對象 3三 績效管理權(quán)限 3四 績效管理內(nèi)容及考核周期 3五 績效考核工具 3六 績效管理程序 3七 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 3八 工
【總結(jié)】--新接收學(xué)生考評辦法為了充分了解新接收學(xué)生,發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)、缺點(diǎn),做到人盡其用,特制訂如下考評辦法:一、新接收學(xué)生原則上簽訂一年勞動(dòng)合同,試用期一個(gè)月,實(shí)習(xí)期3---6個(gè)月。二、試用期間考評辦法(一)適用人員及期限:新接收學(xué)生試用期(二)所有試用人員及其直線主管每周填寫《試用人員每周考評表》(附件1)。
2025-05-29 12:39
【總結(jié)】職位評估客戶手冊ManualofBothwitzJobEvaluationSystem北京博思智聯(lián)管理顧問有限公司2003年7月目錄第一部分 導(dǎo)言 3一. 關(guān)于職位評估 3二. 職位評估的意義 4三. 職位評估與薪酬設(shè)計(jì) 4四. 關(guān)于本手冊 5第
2025-06-29 11:15
【總結(jié)】關(guān)于發(fā)展鄭州市住房二級(jí)市場的思考2002-6-19 房地產(chǎn)市場的結(jié)構(gòu)體系主要包括兩大塊:一塊是增量市場,即房地產(chǎn)初次轉(zhuǎn)讓,也稱為住房一級(jí)市場;另一塊是存量市場,即再轉(zhuǎn)讓及租賃,也稱為住房二級(jí)市場。長期以來,由于住房短缺產(chǎn)生的需求,住房發(fā)展處于增量型發(fā)展時(shí)期,市場結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出一級(jí)市場比重大、表現(xiàn)比較活躍的特征。但是,從發(fā)達(dá)國家和地區(qū)看,一個(gè)發(fā)育完善的房地產(chǎn)市場是以二級(jí)市場的發(fā)達(dá)程
2025-06-29 11:55
【總結(jié)】[附件]中國·均瑤集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)就緒-管理提升管理咨詢項(xiàng)目建議書2001年7月項(xiàng)目計(jì)劃書提案:博思智聯(lián)管理顧問有限公司目錄1.項(xiàng)目背景2.項(xiàng)目目標(biāo)3.項(xiàng)目技術(shù)思路4.項(xiàng)目組織與項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃5.其他事項(xiàng)1.項(xiàng)目背景中國均瑤集團(tuán)公司
2025-06-19 17:49
【總結(jié)】中國?均瑤集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)就緒-管理提升管理咨詢項(xiàng)目建議書2001年7月項(xiàng)目計(jì)劃書提案:博思智聯(lián)管理顧問有限公司目錄1.項(xiàng)目背景2.項(xiàng)目目標(biāo)3.項(xiàng)目技術(shù)思路4.項(xiàng)目組織與項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃5.項(xiàng)目預(yù)算及付款方式6.保密協(xié)定7.其他事項(xiàng)1.
2025-06-19 16:59
【總結(jié)】電腦公司經(jīng)營管理考核辦法(試行)指導(dǎo)思想以經(jīng)營目標(biāo)為核心,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,密切聯(lián)系實(shí)際;以服務(wù)至上為原則,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。考核原則對經(jīng)營人員實(shí)行高激勵(lì)、低保障,以經(jīng)營考核為主;對其他人員高保障、低激勵(lì),以管理考核為主??己宿k法一、業(yè)務(wù)人員(含公司、部門領(lǐng)導(dǎo))考核指標(biāo)分值考核(計(jì)算)方法考核部門備注
2025-08-17 06:57
【總結(jié)】薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案——長江三峽實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司二00三年八月目錄第一部分 薪酬體系概況 3一 薪酬設(shè)計(jì)原則 3二 薪酬體系適用對象 3三 公司總體薪酬結(jié)構(gòu) 3第二部分 工資管理 4一 工資總額確定 4二 員工工資結(jié)構(gòu) 4三 崗位評估及崗位等級(jí)劃分 6四 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 7
2025-08-03 01:30
【總結(jié)】志發(fā)公司管理崗位崗位職責(zé)綜合部部長崗位:1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持本部門的各項(xiàng)工作,組織本部人員認(rèn)真辦事務(wù),熱忱搞好服務(wù),處理公司領(lǐng)導(dǎo)的一般行政事務(wù)工作。2、為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,參與政務(wù),掌管事務(wù),搞好服務(wù)。3、督促各部門認(rèn)真執(zhí)行公司的決議、決定和領(lǐng)導(dǎo)指示,搞好查辦、催辦工作。4、起草以公司名義上報(bào)的重要文件,負(fù)責(zé)一般文稿審核把關(guān)。
2025-04-12 02:00
【總結(jié)】§產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)(生產(chǎn)和服務(wù)提供)—————————————————————————————版號(hào):B編制:日期:批準(zhǔn):日期:序號(hào)
2025-05-14 12:00
【總結(jié)】宜昌光耀實(shí)業(yè)有限公司崗位職責(zé)與任職要求崗位名稱主任崗位編號(hào)FFJY1所在部門防腐公司經(jīng)營部崗位等級(jí)崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)編制月生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃及月生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí),并對其完成情況進(jìn)行檢查與督辦;2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營部管理的需要,制訂和修改有關(guān)的規(guī)章制度及管理辦法,不斷提高經(jīng)營管理水平;3、協(xié)助制訂本公司的經(jīng)營方針、長期規(guī)劃、年度計(jì)劃和各種規(guī)章制度;