考核制度規(guī)程與表格9(編輯修改稿)
2025-05-06 07:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核得分的百分比＊每項(xiàng)考核項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)＋直接上級(jí)對(duì)該員工工作的評(píng)定（但加分和減分不能超過(guò)每項(xiàng)考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)的20％，且要說(shuō)明評(píng)定原因）；1． 2考核表中第5項(xiàng)，以員工工作效率改進(jìn)和提高及合理化建議效益來(lái)評(píng)定，（有經(jīng)常提出合理化建議和意見(jiàn)或工作效率有顯著改進(jìn)和提高，得8分；曾提出合理化建議和意見(jiàn)或工作效率有改進(jìn)和提高，得6分，工作效率能滿(mǎn)員公司需求，4分；工作效率低1－4分）；1． 3考核表中第6項(xiàng)（只要有因公徇私行為即為零分，但要說(shuō)明事實(shí)）；1． 4考核表中第7項(xiàng)，以員工對(duì)公司各項(xiàng)制度及管理通知的執(zhí)行和遵守情況加上全年考勤來(lái)評(píng)定，（嚴(yán)格執(zhí)行和遵守各項(xiàng)制度及管理通知且從全年度無(wú)任何遲到、早退曠工現(xiàn)象，事假累計(jì)不超過(guò)8天，得10分；能執(zhí)行遵守各項(xiàng)制度及管理通知且全年度遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)不超過(guò)三次，無(wú)曠工現(xiàn)象，事假累計(jì)不超過(guò)12天，得7分；未違反公司各項(xiàng)制度及管理通知原則性的要求且全年度遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)不超過(guò)7次，無(wú)曠工現(xiàn)象，事假累計(jì)不超過(guò)20天，得4分；1－4分有違反公司各項(xiàng)制度及管理通知原則性的要求且全年度累計(jì)遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)超過(guò)15次，有曠工現(xiàn)象，事假累計(jì)超過(guò)20天）；1．5考核表中第8項(xiàng)（非常好得7分，良好得6分，可能正常協(xié)調(diào)協(xié)得5分，經(jīng)常有爭(zhēng)執(zhí)1－4分）1． 6考核表中第9項(xiàng)（從不得5分，有此行為得4－3分，常常0－2分）；1． 7考核表中第10項(xiàng)以該員工的再學(xué)習(xí)能力來(lái)評(píng)定（本年度獲得
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