績效管理意義和績效管理原則3(編輯修改稿)
2025-05-06 06:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ＊注：當月若無進度延遲的情形可按高一標準計算。：各單位當月生產(chǎn)效率實際應(yīng)發(fā)獎金金額（基本獎金的倍數(shù)）130%（含）以上120%（含）～130%105%（含）～120%100%（含）～105%95%（含）～100%85%（含）～95%70%（含）～85%60%（含）～70%60%以下0(五)工作績效獎金以當月的凈利潤作為計算標準。獎金發(fā)給的幅度制訂如下：全廠當月凈利潤每人獎金金額40萬元以上（含）800元35萬元（含）～40
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