知道績效衡量與管理整體架構(gòu)與原則(編輯修改稿)
2025-05-05 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工業(yè)股份有限公司人事部主任 專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：216。 招募面談技巧、工作說明書、績效管理、職能管理、薪資管理、員工意見調(diào)查、360176。管理才能評鑑216。 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約、委任契約、人力資源管理制度、資遣、勞資關(guān)係、勞工法令、勞資爭議216。 人力資源管理及勞動(dòng)法管理實(shí)務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)2007年 KPMG人力資源管理系列研討會『如何運(yùn)用績效衡量與管理提升組織競爭優(yōu)勢』報(bào)名表報(bào)名表請傳真至0281012378，並請於傳真後來電確認(rèn)，以保障您的權(quán)益！(本表若不敷使用，請自行複印使用)公司名稱(此為發(fā)票抬頭，請務(wù)必填寫清楚)姓名部門 職稱電話Email統(tǒng)一編號傳真聯(lián)絡(luò)地址聯(lián)絡(luò)人電話Email時(shí)間/地點(diǎn)2007
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