聯(lián)想的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(編輯修改稿)
2025-05-06 06:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1． 要有“賽場(chǎng)”，即為人才提供合適的崗位； 2． 要有“跑道”劃分，不能亂哄哄擠作一團(tuán)，必須引導(dǎo)他們有秩序地競(jìng)爭(zhēng)； 3． 要制訂比賽規(guī)則，即建立一套較為科學(xué)的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估系統(tǒng)。 媒體評(píng)論說聯(lián)想“愛折騰”。從1994年開始，每到新年度的3～4月間都會(huì)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在這些調(diào)整中，管理模式、人員變動(dòng)都極大。通過“折騰”，聯(lián)想給員工提供盡可能多的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，在工作中嶄露頭角的年輕人脫穎而出，而那些固步自封，跟不上時(shí)代變化的人就會(huì)被淘汰?D?D這就是“在賽馬中識(shí)別好馬”?！ ∩朴趯W(xué)習(xí)者善于進(jìn)步 聯(lián)想創(chuàng)始人之一、公司副總裁李勤總結(jié)自己時(shí)說過一句話：辦公司是小學(xué)畢業(yè)教中學(xué)。其含義是：辦企業(yè)對(duì)他是一項(xiàng)全新的挑戰(zhàn)，需要學(xué)習(xí)的知識(shí)太多。不僅是李勤一個(gè)人，不僅僅是聯(lián)想一家企業(yè)，可以說中國(guó)整個(gè)企業(yè)界尚處于少年期，需要學(xué)習(xí)的地方太多，善于學(xué)習(xí)者善于進(jìn)步。 聯(lián)想注重向世界知名的大公司請(qǐng)教。在人力資源管理上，IBM、HP等都是他們的老師，和這些公司的人力資源部保持著親密的關(guān)系。同時(shí)，他們與國(guó)際上一些知名的顧問咨詢公司合作，引入先進(jìn)的管理方法與觀念。他們和C
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1