湖北省干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育信息庫，或向上級主管部門報告相關(guān)考核情況，并向?qū)W員所在單位通報學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核結(jié)果。七、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對考核確定為基本合格及以上等次的學(xué)員頒發(fā)畢（結(jié)）業(yè)證書；對考核確定為優(yōu)秀等次的學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書；對考核確定為不合格等次的學(xué)員，不發(fā)畢（結(jié)）業(yè)證書，由組織（人事）部門重新安排補(bǔ)訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束10天內(nèi)，按照干部管理權(quán)限，將《學(xué)員考核登記表》送（寄）至相關(guān)單位和部門，將考核結(jié)果向干部教育培訓(xùn)主管部門和各派訓(xùn)單位通報。（二）各派訓(xùn)單位要把干部在培訓(xùn)期間的考核情況作為干部年度考核的重要依據(jù)。培訓(xùn)期間確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先評定為年度考核優(yōu)秀等次；培訓(xùn)期間確定為不合格等次的，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。（三）各級組織（人事）部門要把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部的重要渠道，把干部在學(xué)習(xí)期間的考核情況作為干部任用考察的內(nèi)容和任職、晉升、獎懲的重要依據(jù)之一，促進(jìn)干部培訓(xùn)與干部使用更好地結(jié)合。本辦法適用范圍為全省各級干部教育培訓(xùn)主管部門委托干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的主體班學(xué)員。中長期境外培訓(xùn)班學(xué)員考核參照本辦法執(zhí)行。全省各級干部教育培訓(xùn)主管部門及其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況，按照本辦法精神，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起施行。附件：《學(xué)員考核登記表》《學(xué)員考核量化評分表》主題詞：干部教育培訓(xùn) 學(xué)員 考核辦法 通知抄送：中央組織部干部教育局中共湖北省委組織部辦公室 2010年3月17日印發(fā)（共印260份）學(xué)員考核登記表培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu) 學(xué) 員 姓 名 工作單位及職務(wù) 中共湖北省委組織部制姓 名性別出生年月照片培訓(xùn)班次名稱培訓(xùn)班所任職務(wù)培訓(xùn)時間 年 月 日至 年 月 日自我總結(jié) 本人簽名： 年 月 日考核項(xiàng)目內(nèi) 容考試考查成績考核成績理論學(xué)習(xí)情況考試考查科目畢 業(yè) 成 績討 論 交 流選 修 內(nèi) 容黨性鍛
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1