【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期間辦理的其它事宜。第三條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，必須在本公司指定的地方食宿。第四條 值班員工遇突發(fā)事件可以現(xiàn)場(chǎng)酌情處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)限制不能處理的，應(yīng)立即電話呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第五條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第六條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予行政處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處罰。第七條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先向行政部請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代值并報(bào)告行政部批準(zhǔn)。第八條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定?！? 工 資第一條 員工工資系指公司是根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人員編制、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀以及地方性工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌提取，并結(jié)合員工實(shí)際工作能力、工作態(tài)度和工作效率，按月公開發(fā)放的部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益。工資每月15日發(fā)放（遇節(jié)假日可順延）。第二條 本公司施行崗位工資制，公司全體員工根據(jù)實(shí)際所在崗位的不同執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，因個(gè)人能力及實(shí)際表現(xiàn)不同，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)20%范圍內(nèi)上下進(jìn)行調(diào)整。第三條 公司工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)（附圖表）級(jí)別崗 位基本工資崗位津貼交通補(bǔ)助電話補(bǔ)助午餐補(bǔ)助提成/績(jī)效/獎(jiǎng)勵(lì)董事長(zhǎng)津 貼應(yīng)發(fā)合計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)董 事 長(zhǎng)900265010005001505200總 經(jīng) 理90026001000350150 5000分公司總經(jīng)理90025509003001504800級(jí)別崗 位基本工資崗位津貼交通補(bǔ)助電話補(bǔ)助午餐補(bǔ)助提成/績(jī)效/獎(jiǎng)勵(lì)董事長(zhǎng)津 貼應(yīng)發(fā)合計(jì)高級(jí)管理人員市場(chǎng)總監(jiān)9001350225060030015033004200銷售總監(jiān)900600300150副總、總助900600300150財(cái)務(wù)總監(jiān)900600300150行政總監(jiān)900600300150中層管理人員銷售經(jīng)理900850165040020015025003300財(cái)務(wù)部長(zhǎng)900400200150招商部經(jīng)理900400200150市場(chǎng)部經(jīng)理900400200150客服部經(jīng)理900400200150策劃部經(jīng)理900400200150倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)900400200150推廣部經(jīng)理900400200150行政部經(jīng)理900400200150基層主管財(cái)務(wù)主管900300100030015015018002500店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)900300150150策劃主管900300150150推廣主管900300150150售后主管900300150150物流主管900300150150行政主管900300150150普通職員客服代表90006001005015012001800商務(wù)代表90010050150市場(chǎng)專員90010050150倉(cāng)庫(kù)保管員90010050150打包、發(fā)貨員90010050150行政文員90010050150財(cái)務(wù)文員90010050150人事專員90010050150第四條 員工工資應(yīng)扣部分（附圖表）工 資 應(yīng) 扣 部 分應(yīng)扣合計(jì)出勤考核社保個(gè)繳病事例假制度罰金績(jī)效考核管理責(zé)任個(gè)人稅費(fèi)其 它第五條 工資額度最終核定權(quán)限（一） 公司領(lǐng)導(dǎo)工資額度：由董事會(huì)核定。（二） 高管人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定。（三） 中層管理人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)由總經(jīng)理辦公會(huì)核定。（四） 基層主管級(jí)別人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)由總經(jīng)理核定。（五） 普通員工工資額度：在第三條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)由部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定。第六條 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)按錄用時(shí)核定的薪金待遇執(zhí)行。第七條 “交通補(bǔ)助”系指對(duì)公司人員在市內(nèi)交通的費(fèi)用補(bǔ)貼。第八條 “電話補(bǔ)助” 系指對(duì)公司員工與客戶或公司聯(lián)絡(luò)所產(chǎn)生的電話費(fèi)用補(bǔ)貼。第九條 “午餐補(bǔ)助” 系指公司發(fā)放給各級(jí)崗位正式員工的午餐伙食費(fèi)用補(bǔ)貼，未轉(zhuǎn)正員工不予發(fā)放。第十條 “董事長(zhǎng)津貼”指那些對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的員工，董事長(zhǎng)視其貢獻(xiàn)大小給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)或引進(jìn)特殊人才實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與本標(biāo)準(zhǔn)不符等情況的特殊補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)500—5000元不等，由公司董事長(zhǎng)提議，董事會(huì)核定。第十一條 “提成/績(jī)效/獎(jiǎng)勵(lì)”指公司或各部門、店組完成當(dāng)月銷售、利潤(rùn)、費(fèi)銷比、投入產(chǎn)出比、客戶滿意度、內(nèi)部績(jī)效考評(píng)等指標(biāo)，財(cái)務(wù)根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)制定的銷售或利潤(rùn)提成標(biāo)準(zhǔn)，全額提取分配給員工的月度獎(jiǎng)金，其具體標(biāo)準(zhǔn)和分配方案根據(jù)不同部門、不同崗位、不同階段進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和確定，原則上保持相對(duì)的穩(wěn)定和可持續(xù)性，由總經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會(huì)核定，并以書面文件的形式傳達(dá)給全體員工，由財(cái)務(wù)部備案執(zhí)行。第十二條 本公司員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，公司需為其辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn)。具體規(guī)定如下：根據(jù)社保的規(guī)定比例，保險(xiǎn)金由企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定比例分?jǐn)?，個(gè)人繳納部分應(yīng)在員工當(dāng)月薪資中扣出。入職前已辦理“社?！钡膯T工，須將其“社保手續(xù)”轉(zhuǎn)入公司，由公司統(tǒng)一繳納。拒不移交或因其他個(gè)人原因，導(dǎo)致公司不能正常交納社保的，不得以任何形式要求公司補(bǔ)交、補(bǔ)發(fā)。第五章 行政事務(wù)管理制度□ 總 則第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括會(huì)議管理、檔案管理、辦公用品管理、印章管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理、公文打印管理、公務(wù)車輛使用管理、宿舍管理制度等?！? 檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、任免令、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。第四條 行政檔案管理由行政部負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全、完整，各類檔案必須保證安全。第五條 檔案的借閱與索?。ㄒ唬?公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。（二） 公司其他人員借閱檔案時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。（三） 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案應(yīng)有副總經(jīng)理以上人員書面批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第六條 檔案的銷毀（一） 任何部門或個(gè)人未經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。（二） 若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。（三） 經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員（行政主管）要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀?！? 印章證件管理第七條 公司公章由行政部專人負(fù)責(zé)保管；第八條 公司合同章由總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)用章（發(fā)票專用章、財(cái)務(wù)專用章、法定代表人私章）由總經(jīng)理指定會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)分別保管。第九條 公司公章的使用一律由副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后，方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)。第十條 公司所有需蓋印章的法人授權(quán)書、介紹信、說明以及對(duì)外公開發(fā)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。第十一條 公司一般不允許開具空白的法人授權(quán)書、空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字備案后方可開出。第十二條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。第十三條 公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本；《組織機(jī)構(gòu)證》正、副本，代碼卡；《稅務(wù)登記證》正、副本；《食品流通許可證》正、副本；《生產(chǎn)許可證及QS認(rèn)證證書》；《銀行開戶許可證》、銀行管理卡；《公司貸款證》等有正副本的資質(zhì)原件統(tǒng)一施行正、副本分開保管制度，副本由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，正本及無(wú)副本的資質(zhì)原件由行政部負(fù)責(zé)保管。公司內(nèi)部懸掛電腦掃描寫真件，并留復(fù)印件交流、存檔、備案?！? 公文打印管理第十四條 公司的行政公文的打印工作由行政部負(fù)責(zé)。第十五條 各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人許可，方可交行政部打印。第十六條 公司各部、室所打印的公文、文件，必須交一份行政部留底存檔。（一）本公司公文一律采用Word文檔格式。（二）公文一律使用A4紙幅面，頁(yè)邊距設(shè)置為：；正文字號(hào)使用“112磅、五號(hào)、小四號(hào)”；正文字體一律使用“宋體”字，小標(biāo)題用“黑體、四號(hào)”字；公文大標(biāo)題字號(hào)使用“三號(hào)、小二號(hào)”（不超過“二號(hào)”字）、字體使用“大標(biāo)宋”或“大黑”，亦可用“黑體”加粗；正文行間距應(yīng)設(shè)定在“”或“20磅”。（三）本公司對(duì)外公文應(yīng)嚴(yán)格按公司的標(biāo)準(zhǔn)格式制作、編寫?！? 辦公用品的管理第十七條 辦公用品的購(gòu)發(fā)：（一） 每月25日（遇節(jié)假日可順延），各部、室負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理、部長(zhǎng)）應(yīng)將該部門所需要的辦公用品制定采購(gòu)計(jì)劃單提交公司行政部。（二） 行政部收集各部、室制定的采購(gòu)計(jì)劃單，進(jìn)行初審后，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室，由各部室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回；（三） 除正常配給的辦公用品外，若還需要其它用品的必須經(jīng)副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用；（四） 公司新聘人員的辦公用品，行政部應(yīng)根據(jù)各部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；（五） 負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、用品保管好；（六） 負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好出、入登記手續(xù)，領(lǐng)出一定要填寫辦公用品領(lǐng)用登記表并由部門經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取?！? 報(bào)刊及郵發(fā)管理第十八條 報(bào)刊及郵發(fā)管理辦法：（一） 每年12月底，行政部應(yīng)根據(jù)公司性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要，制定出報(bào)刊訂閱計(jì)劃交總經(jīng)理審批后，及時(shí)向各報(bào)刊發(fā)行部或郵局訂購(gòu)。（二） 一般報(bào)刊（公司了解信息、員工學(xué)習(xí)的報(bào)刊。如：市場(chǎng)營(yíng)銷、中國(guó)醫(yī)藥報(bào)、中國(guó)中醫(yī)藥報(bào)等），公司每種訂1份。（三） 特殊報(bào)刊（公司發(fā)布廣告信息報(bào)紙）可根據(jù)存檔及市場(chǎng)需要臨時(shí)訂閱。（四） 報(bào)刊及郵