某年度員工招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-06 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 始進(jìn)行招聘工作前期準(zhǔn)備，制定包括招聘計(jì)劃、招聘人員數(shù)量、素質(zhì)要求、招聘時(shí)間、所需費(fèi)用等在內(nèi)的員工招聘計(jì)劃，形成報(bào)告后交總經(jīng)理審定；1．1．5總經(jīng)理總經(jīng)理對(duì)人力資源部提交的招聘報(bào)告進(jìn)行審核做出批復(fù)后回送人力資源部；1．1．6人力資源部人力資源部按總經(jīng)理批復(fù)后的計(jì)劃實(shí)施員工招聘，選擇媒體發(fā)布招聘廣告，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回收應(yīng)聘材料，經(jīng)初步篩選，按部門分出各類人員的應(yīng)聘材料，交各部門負(fù)責(zé)人對(duì)參加應(yīng)聘人員做最終選擇； 1．1．7各用人部門各用人部門接到應(yīng)聘人員資料后對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行篩選，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將參加應(yīng)聘人選回送人力資源部；1．1．8人力資源部人力資源部按各部門所選人員通知面試、筆試時(shí)間及地點(diǎn)及面試所需個(gè)人資料。并通
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1