某公司hr績(jī)效管理(編輯修改稿)
2025-05-06 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 列。各公司考核負(fù)責(zé)人為公司人力資源負(fù)責(zé)人?？偛繂为?dú)指定考核負(fù)責(zé)人。考核負(fù)責(zé)人需按要求負(fù)責(zé)跟進(jìn)所屬公司的績(jī)效考核進(jìn)度，督促本公司按時(shí)和按要求完成考核過(guò)程，做好考核結(jié)果備案。 年度考核成績(jī)優(yōu)異者，將在當(dāng)期評(píng)選優(yōu)秀、獎(jiǎng)金分配、優(yōu)才甄選、崗位晉升等方面給予適當(dāng)優(yōu)先考慮。年度考核成績(jī)?yōu)椤靶韪倪M(jìn)”者，將喪失本年度評(píng)獎(jiǎng)資格和下一年度加薪、晉升資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于“需改進(jìn)”者，公司可能會(huì)與職員解除勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)?yōu)椤靶韪倪M(jìn)”者，亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。1. 目的按照國(guó)家政策，通過(guò)職員申請(qǐng) ，使符合條件的職員的行政關(guān)系、戶籍關(guān)系順利轉(zhuǎn)入工作地或深圳市，以解決職員的后顧之憂。2. 適用范圍集團(tuán)總部及各一線公司 審核職員親屬的行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；審核集團(tuán)內(nèi)年度人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃；其他特殊情況的審批。審核深圳區(qū)域之外的分公司調(diào)入深圳各分支機(jī)構(gòu)人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃；審批總部人員調(diào)動(dòng)至分公司所在地城市，及深圳區(qū)域各分支機(jī)構(gòu)人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃；審批總部職員行政、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)入深圳的申請(qǐng)。審批所在公司人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃制定、審核所在公司人員行政、戶籍關(guān)系調(diào)動(dòng)計(jì)劃；依據(jù)計(jì)劃辦理相關(guān)人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；向有疑問(wèn)的申請(qǐng)人員進(jìn)行解釋；根據(jù)當(dāng)?shù)卣咛嵝?、督促調(diào)動(dòng)人員準(zhǔn)備相關(guān)審核材料； 對(duì)職員工作績(jī)效狀況進(jìn)行定期衡量，反饋職員工作表現(xiàn)，便于工作績(jī)效的過(guò)程改進(jìn)，提升員工個(gè)人績(jī)效，從而提升部門(mén)和公司整體工作績(jī)效。、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化等工作提供依據(jù)?？己诉^(guò)程中，考核雙方（主考人與被考核人）都應(yīng)以客觀、公正的態(tài)度，對(duì)
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