李寧-任職資格管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定；（5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。. 組織者第四條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部；第二章 任職資格評(píng)定程序 任職資格評(píng)定分類. 新聘員工的資格評(píng)定第五條 在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定第六條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。. 公司員工任職資格年度評(píng)定第七條 人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。 任職資格評(píng)定程序第八條 參見《招聘管理規(guī)定》。第九條 參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。第十條 人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各
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