中海地產地區(qū)公司領導班子成員任職資格管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-06 11:49 本頁面
【文章內容簡介】 （二） 從事房地產開發(fā)及相關工作6年以上，或者從事建筑類等相關工作8年以上；（三） 具有在地區(qū)公司部門經理級或相應機構相當職務崗位2年以上或具有地區(qū)公司董事級1年以上的任職經歷；（四） 連續(xù)兩年年度績效考核成績達到良好及其以上標準。第十四條 擔任地區(qū)公司其他領導班子成員應當總體具備下列核心素質：（一） 政治方向正確、政治覺悟較高、意識強，理想信念堅定；（二） 理解認同并踐行公司文化，熱愛公司，忠實于公司利益，愿把個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中；（三） 心胸開闊，心態(tài)開放，包容性強，有團隊精神，愿意并善于同他人合作共事，關心信任下屬；（四） 勇于實踐，善于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻，具有高度的使命感，敢于承擔責任；（五） 為人正直，堅持原則，以身作則，自律律人，不利用職務之便謀私利，廉潔奉公；（六） 具有追求卓越的內在驅動力和具有勇于克服困難的堅強意志，能夠較為自然的影響周圍人的思想和行為；（七） 具有較好的悟性，能夠站在較高的角度看待問題，能夠以全局利益為重；（八） 具有較強的人際關系理解力、關系營建能力和公共社交能力，能夠為企業(yè)營造良好的內外部環(huán)境。第十五條 擔任地區(qū)公司其他領導班子成員應當基本具備下列重要能力：（一） 具有較好的決策能力，能夠快速的獲取和分析信息，獲取資源，前瞻性的作出判斷和決策，并敢于為此承擔；（二） 具有較強的人力資源管理能力，比較善于溝通協(xié)調、團隊整合、知人善用、培養(yǎng)人才、合理授權、適度激勵等；（三） 具有較強的績效管理能力，能夠比較有效的推動計劃的制定與執(zhí)行、監(jiān)控與督導，以及執(zhí)行后的績效評估；（四） 具有較強的的成本控制及財務統(tǒng)籌意識，具有一定的財務基礎知識，熟悉成本管理和財務統(tǒng)籌的一般技能。第十六條 擬任地區(qū)公司其他領導班子成員除需具備以上基本條件、核心素質和重要能力外，還應具備其擬任職務所主要分管業(yè)務所需的專業(yè)能力，具體視具體崗位而定。第三章 任職資格審查第十七條 地產集團提名的擬任地區(qū)公司總經理，地區(qū)公司財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)，在任命前由地產集團向中海集團人力資源部提交下列材料：（一） 擬任地區(qū)公司總經理，地區(qū)公司財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)任職資格審核表；（二） 擬首次任職地區(qū)公司總經理人員的身份證、學歷證書等有關證書的復印件，有護照的應當同時提供護照復印件；（三） 中海集團人力資源部規(guī)定的其他材料。第十八條 地產集團提名的擬任地區(qū)公司領導班子成員，應當自任命之日
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