李寧-任職資格管理辦法-文庫吧
2025-03-25 00:07 本頁面
【正文】 職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。. 原則第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：（1） 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；（2） 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；（3） 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。（4） 客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù). 任職資格評定者第三條 任職資格評定者（1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；（2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；（3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；
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