李寧-任職資格管理辦法-wenkub
2023-04-24 00:07:51 本頁面
【正文】 任職資格評(píng)定程序 2 2 2 2 3 特殊情況的處理 3第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) 4. 標(biāo)準(zhǔn)制定 4 4第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5. 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 5. 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 55 / 7第一章 總則. 目的第一條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定第六條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。第十條 人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第十一條 任職資格的評(píng)定將以各崗位KPI
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