機(jī)器人教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-05 23:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效總分月實(shí)發(fā)績(jī)效工資=20元/分*每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)第3節(jié) ：教學(xué)部教師晉升制度1. 教師級(jí)別晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升級(jí)別晉升要求工作時(shí)間培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)試用期教師轉(zhuǎn)正（初級(jí)教師）自辦理入職日起滿2個(gè)月（含培訓(xùn)期15天）；熟悉教學(xué)流程，3位或以上中層講師的認(rèn)可，三項(xiàng)合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2個(gè)月以上中級(jí)教師熟悉教學(xué)流程，可獨(dú)立帶班；初級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)≥25分，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。半年以上1名初級(jí)教師高級(jí)教師由中級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；中級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)≥25分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)≥40，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。一年以上1名中級(jí)教師教學(xué)總監(jiān)滿工齡3年，由高級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；高級(jí)教師連續(xù)3個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)≥25分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)≥40，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。2年以上2名高級(jí)教師教師級(jí)別降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)教師、高級(jí)教師連續(xù)2個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)≤15分，則降一級(jí)；第二部分：教務(wù)薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：教務(wù)學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)表級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金全勤試用期1500元/月800元/月0100元/月轉(zhuǎn)正期1500元/月1200元/月根據(jù)課程顧問(wèn)獎(jiǎng)金制度發(fā)放100元/月第二節(jié)：教務(wù)課程顧問(wèn)績(jī)效考核制度考核序列績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效分?jǐn)?shù)1每周做好來(lái)電來(lái)訪試聽(tīng)登記、接待和課程咨詢、學(xué)員試聽(tīng)的安排工作，分校部長(zhǎng)每周至少檢查1次，每檢查1次不合格5分；全月合格滿分； （備注：每天1分，每缺勤1天減1分；工作質(zhì)量差，則當(dāng)月0分）20分2 每周做好在讀學(xué)員跟蹤與服務(wù)，分校部長(zhǎng)每周不定期檢查，每檢查
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