華盈恒信漢丹機(jī)電—招聘管理制度0727(編輯修改稿)
2025-05-05 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專業(yè)人員生產(chǎn)及輔助人員新設(shè)崗位部門(mén)經(jīng)理審核：人力資源部審核：備注：附件2：人力資源需求調(diào)查匯總表公司編制人數(shù)現(xiàn)有實(shí)際人數(shù)計(jì)劃減員人數(shù)計(jì)劃錄用人數(shù)具 體 情 況類別崗位名稱需求人數(shù)招聘方式要求到崗時(shí)間管理人員12345技術(shù)人員12345專業(yè)人員12345678910輔助人員12345678910其 他人力資源部審核：總經(jīng)理審批：附件3：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)時(shí)間招聘崗位招聘人數(shù)是否編制內(nèi)□是 編制人數(shù)___________現(xiàn)有人數(shù)___________□否 工作地點(diǎn)工資水平期望到崗時(shí)間招聘原因□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需求□其它 基本要求年 齡 性 別學(xué) 歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具體要求崗位職責(zé)特殊要求1. 外語(yǔ)2. 計(jì)算機(jī)3. 其它人力資源部審核： 部門(mén)經(jīng)理審核：附件4：內(nèi)部招聘公告公告日期： 結(jié)束日期： □ 對(duì)□ 不對(duì)在__________部門(mén)有一全日制職位_______________職級(jí)為_(kāi)_________可申請(qǐng)。此職位 外部候選人開(kāi)放。1 薪金支付水平： 最低： 最高：2 職責(zé)：（參見(jiàn)所附崗位說(shuō)明書(shū)。）3 所需的技術(shù)、能力和要求： 必須具備的技術(shù)和能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 工作表現(xiàn)在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力及時(shí)、完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問(wèn)題的方法；——有積極的工作態(tài)度。員工申請(qǐng)程序如下：1．確保在_______月_____日前將填好的《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》連同截止到目前的個(gè)人簡(jiǎn)歷交至人力資源部_______________處。2．人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將對(duì)于所有的申請(qǐng)人根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。3．人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試等必要的測(cè)試。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在_______________________時(shí)間前公布。附件5：內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表擬應(yīng)聘崗位姓 名學(xué) 歷專 業(yè)現(xiàn)工作部門(mén)現(xiàn)工作崗位入職時(shí)間填表時(shí)間合同期限_____ 年 ___ 月 ___ 日至 _____ 年 ___ 月 ___ 日工作業(yè)績(jī)小結(jié)教 育 背 景學(xué) 歷開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間畢業(yè)院校專 業(yè)獲得技能培 訓(xùn) 記 錄時(shí) 間培訓(xùn)課程名稱部門(mén)經(jīng)理審批： 人力資源部審核：附件6：應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)表初 試 測(cè) 評(píng) 表姓 名初試日期評(píng)價(jià)人會(huì)簽：年 齡性 別應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位最高學(xué)歷專 業(yè)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)差（4分以下）較差（45分）一般（67分）較好（89分）優(yōu)秀（9分以上）形象儀態(tài)與氣質(zhì)工作心態(tài)精神面貌技能專業(yè)知
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