漢丹機電(汽車配件)公司勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2025-07-29 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上學(xué)歷的人員、采購人員、營銷 人員、 工程技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理骨干 公司 A、 B 層級的所有員工 3 勞動合同內(nèi)容 勞動合同內(nèi)容包括：勞動合同期限、 勞動紀律、生產(chǎn)（工作）條件、勞動時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同的變更、續(xù)訂、終止和解除、違約責(zé)任、勞動爭議處理 及雙方需約定的其它事宜。 4 勞動合同的簽訂 合同簽訂 公司在聘用員工時，應(yīng)要 求被聘用者出 示終止、解除勞動合同證明，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后方可訂立勞動合同 。 員工進入公司報到 15之 內(nèi)，在 了解和認可公司的勞動合同條款 并 確定合同期限 后 ， 雙方可簽定勞動合同。 合同變更 由于簽定合同時所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān) 條款。 合同續(xù)簽 合同期滿前 30 天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，如任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止，由公司發(fā)出《 終止 勞動 合同 通知書 》。 5 勞動合同的解除 員工 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者 公司 規(guī)章制度的； 勞動合同管理制度 文件編號： HRR07 版本： A01 第 2 頁 嚴重失職，營私舞弊，對 公司 利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一， 員工 可以即時解除合同，而無須向 公司 支付賠償：
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