勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2024-12-15 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，新聘用員工試用期一般為13個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延 第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。 第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。 第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。 合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。 第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。 第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。 第四章 法律責(zé)任 第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。 第五章 勞動合同管理 第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責(zé)。 第二十條人力資源部應(yīng)加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。 第六章 附 則 第二十一條 辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 辦法由人力資源部負責(zé)解釋。 第二十三條 辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件： 附件1： 續(xù)簽勞動合同通知書 續(xù)簽勞動合同通知書存根 編號： 本公司與 簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 人力資源部年 月 日 續(xù)簽勞動合同通知書 編號： 同志： 您好！ 本公司您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 人力資源部 年 月 日 篇三：勞動合同全套管理制度及全部表單 勞動合同管理制度 一、勞動合同管理制度 第一條 目的 為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展集團公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求，特制定本制度。 第二條 原則 勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,遵循相關(guān)法律、法規(guī)的原則,降低企業(yè)的用工風(fēng)險以及維護員工合法權(quán)益的原則。 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動合同。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。 第三條 適用范圍 適用于公司下屬各單位的勞動合同管理。 第四條 勞動合同管理執(zhí)行部門 人力資源部 第五條 勞動合同管理執(zhí)行部門職責(zé) 認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策； 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。 第六條 勞動合同類型與內(nèi)容 勞動合同類型 勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同； 固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個月； 新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動合同。 勞動合同試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者
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