企業(yè)管理控制系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-05-05 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，有相當(dāng)業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的員工隊伍；（3） 靈活采用多種手段，加強(qiáng)對外宣傳的力度，增強(qiáng)業(yè)務(wù)開拓能力；（4） 制定和實施對各層次員工的績效考核，實現(xiàn)員工收入與業(yè)績掛鉤；（5） 配合財務(wù)部不斷完善和嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)報銷、現(xiàn)金管理等項制度；（6） 其它由集團(tuán)公司交辦的任務(wù)或有助于提升公司管理水平的活動。四、 年終考評 責(zé)任期間結(jié)束后，由藝峰公司會同集團(tuán)公司財務(wù)部、企業(yè)管理部和人力資源部等對藝峰公司2004年度責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)、核算和評估，在一個月內(nèi)報集團(tuán)公司總裁審核、確認(rèn)。 集團(tuán)公司財務(wù)
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