欣文聯播網絡公司技術人員績效考核制度(編輯修改稿)
2025-07-09 10:30 本頁面
【文章內容簡介】 做好廣告經營和商業(yè)開發(fā)技術創(chuàng)新支持，保質保量完成工作； 負責組織對新程序、新專題制作前的功能流程（交互 功能、操作流程、設計細節(jié)）進行技術審核簽發(fā)； 監(jiān)督管理設計開發(fā)方案及應用開發(fā)方案的實施進度及完成質量； 負責 對各部門主動提出的培訓要求，制定培訓計劃并安排技術培訓 負責對全網 計算機 軟硬件設備進行登記管理和監(jiān)督檢查。 員工平均績效工資為 計件績效工資 +項目獎金 崗位工資 2500 元 績效工資（本部門 設計部及研發(fā)部員工績效工資平均值 倍 ，不含硬件維護 ） 總 工 基礎工資 575 元 （此為全員平均數值） 全權負責全網安全運行和風險預判，并承擔運行事故全部技術風險責任（重點是 所有網 絡 服務器和采編程序） ； 員工平均績效工資為 計件績效工資 +項目獎金 程 師 監(jiān)督研發(fā)項目的實施進度和完成質量 ，并負責對研發(fā)人員工作數量和等級質量進行評定和統計，每月制成報表提交審核 ； 負責組織對新程序、新專題制作前的功能流程（交互功能、操作流程、設計細節(jié)）進行技術審核簽發(fā)； 負責組織程序人員對全網程序及新技術進行優(yōu)化、改進以及流量分析，每月提交 1 個相關方案； 以技術手段推動廣經營和商業(yè)開發(fā) 負責組織網站新技術、新項目的調研、論證、合作開發(fā)； 承擔部分研發(fā)項目具體開發(fā)工作。 崗位工資 3000 績 效工資（程序人員績效工資平均值 倍 +工作量績效 ） 設 計 總 監(jiān) 基礎工資 575 元 （此為全員平均數值） 全權負責設計人員管理及設計創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)優(yōu)工作； 監(jiān)管設計 工作的 任務 安排， 實施進度和完成質量，負責對設計人員工作數量等級質量進行評定和統計 ，每月制成報表提交審核。 負責組織設計人員對 A 類設計項目進行創(chuàng)意策劃 形成文案并予以實施； 負責組織對設計任務進行欄目設置、交互功能、表現方式、視覺影響、技術實現等進行討論實施； 負責組織本部門人員自主創(chuàng)新學習及優(yōu)秀設計案例的全員推廣； 全權負責協調所屬 人員主動參與做好廣告經營和商業(yè)開發(fā)創(chuàng)新設計，保質保量完成工作； 承擔部分日常美工設計工作 崗位工資 1600 績效工資（美編績效工資平均值 1 倍 +工作量績效 ） 美 術 編 輯 基礎工資 575 元 （此為全員平均數值） 加強學習能力、創(chuàng)新能力的提升 主動參與做好廣告經營和商業(yè)活動設計支持，保質保量完成 各項設計 工作； 專題： A 類 600 元 /個 、 B 類 200 元 /個 C 類 100 元 /個 廣告： A 類 200 元 /個、 B 類 100 元 /個 C 類 50 元 /個 網頁： A 類 200 元 /個、 B 類 100 元 /個 C 類 50 元 /個 維護： 20 元 /項 工作等級由設計總監(jiān)評定，技術部主任復核簽字確認，主管領導監(jiān)督抽查。 專題： A 大型專題：具備首頁、列表頁、內容頁，包含 js 開發(fā)， flash 制作 B 特色專題：具備首頁、包含投票，報名，問卷調查，祝福墻等至少有一項 C 普通專題：具備首頁、內容發(fā)布，無特殊要求，無程序開發(fā)等 廣告： A FLASH 廣
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