人事部工作流程(編輯修改稿)
2025-05-05 08:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位。、升級(jí)的員工管理水平及能力達(dá)到公司任職資格后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)由人事部備案，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題由部門主管承擔(dān)，員工的晉升（加薪）：崗位晉升表晉升（加薪）通知書總經(jīng)理審批人資部候選評(píng)定考核部門主管推薦管理崗位空缺注：注：?jiǎn)T工晉升后試用期13個(gè)月，如能勝任本職工作薪資從次月起薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、降職、降級(jí)、免職、撤職制度：；、瀆職、工作嚴(yán)重失誤，引起客戶投訴或管理水平、職業(yè)技能未達(dá)到所任職位要求的，不能勝任其工作者；，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作者；，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者；，故意給其它部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司部門間相互協(xié)調(diào)工作的。：降職、降級(jí)、免職、撤職→調(diào)薪通知單→員工確認(rèn)→總經(jīng)理審批→公司內(nèi)部公示→人資部存檔、降級(jí)、免職、撤職員工的薪資從公示日期次月起執(zhí)行。六、離職離職形式有：正常解聘、辭職、辭退、勸退、自動(dòng)離職等。（附件表格八《離職申請(qǐng)表》）（1）7日內(nèi)試用員工離職無(wú)薪資，試用期內(nèi)員工須提前7天向公司提出口頭申請(qǐng)，正式員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出書面申請(qǐng)，管理層辭職必須提前2個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)。（2）辭退或勸退對(duì)管理者要求對(duì)于需要辭退的員工，部門主管應(yīng)告知人力資源部，按照“辭退申請(qǐng)表”的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。（附件表格九《辭退申請(qǐng)表》）接到部門提交的辭退建議后，人資部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時(shí)反饋給用人部門。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門應(yīng)在接到人資部反饋處理意見的3個(gè)工作日，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行辭退預(yù)談，聽取員工意見，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人資部。人資部應(yīng)在部門預(yù)談后的5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，備注：人資部發(fā)出“辭退通知書”后，應(yīng)同時(shí)通知薪酬福利、固定資產(chǎn)管理等各相關(guān)
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