人事部工作流程(編輯修改稿)
2025-05-05 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位。、升級的員工管理水平及能力達到公司任職資格后上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準由人事部備案，否則公司不予認可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門主管承擔，員工的晉升（加薪）：崗位晉升表晉升（加薪）通知書總經(jīng)理審批人資部候選評定考核部門主管推薦管理崗位空缺注：注：員工晉升后試用期13個月，如能勝任本職工作薪資從次月起薪資進行相應(yīng)調(diào)整。五、降職、降級、免職、撤職制度：；、瀆職、工作嚴重失誤，引起客戶投訴或管理水平、職業(yè)技能未達到所任職位要求的，不能勝任其工作者；，多次未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作者；，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者；，故意給其它部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司部門間相互協(xié)調(diào)工作的。：降職、降級、免職、撤職→調(diào)薪通知單→員工確認→總經(jīng)理審批→公司內(nèi)部公示→人資部存檔、降級、免職、撤職員工的薪資從公示日期次月起執(zhí)行。六、離職離職形式有：正常解聘、辭職、辭退、勸退、自動離職等。（附件表格八《離職申請表》）（1）7日內(nèi)試用員工離職無薪資，試用期內(nèi)員工須提前7天向公司提出口頭申請，正式員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出書面申請，管理層辭職必須提前2個月以書面形式向公司提出申請。（2）辭退或勸退對管理者要求對于需要辭退的員工，部門主管應(yīng)告知人力資源部，按照“辭退申請表”的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。（附件表格九《辭退申請表》）接到部門提交的辭退建議后，人資部應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據(jù)具體情況適當延長調(diào)查時間。經(jīng)調(diào)查核實確定符合辭退標準的，用人部門應(yīng)在接到人資部反饋處理意見的3個工作日，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實際業(yè)績表現(xiàn)進行辭退預(yù)談，聽取員工意見，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人資部。人資部應(yīng)在部門預(yù)談后的5個工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負責人、員工的直接上級與員工進行辭退面談，備注：人資部發(fā)出“辭退通知書”后，應(yīng)同時通知薪酬福利、固定資產(chǎn)管理等各相關(guān)
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