人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面? 負責(zé)貫徹落中央平臺有關(guān)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、法律事務(wù)等方面的政策、規(guī)定；負責(zé)協(xié)調(diào)、配合各部門就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問題和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題進行研究，提出建議。負責(zé)公司總經(jīng)理室決策事項的組織、督辦和落實工作；? 在中央平臺總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃下，負責(zé)組織制定并實施北京公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進行優(yōu)化，實現(xiàn)優(yōu)化人事制度體系方案、完善人力資源管理標準和工作流程；? 負責(zé)組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標；? 負責(zé)組織公司員工的績效考核工作，確?？己斯ぷ鬟_到預(yù)期目的； ? 負責(zé)組織編制公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質(zhì)，從而提高工作績效、增強企業(yè)凝聚力；? 負責(zé)組織員工招聘工作，為企業(yè)引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給；? 負責(zé)公司各種
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