九略—山東路橋—培訓(xùn)管理辦法030608戴(編輯修改稿)
2025-05-05 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、經(jīng)營理念等；之后由員工所在部門安排進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括部門的具體業(yè)務(wù)、流程、規(guī)定和注意事項等。第二十九條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施過程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對每位新員工的表現(xiàn)情況做記錄。第三十條 培訓(xùn)結(jié)束時，人力資源部將綜合評估新員工的培訓(xùn)效果，同時為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄。第三十一條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。第三十二條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)。 部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序第三十三條 公司各部門根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計劃，并于季度初 5 日前，提交人力資源部備案。第三十四條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容，可以是由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流分享，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓(xùn)需求申請。第三十五條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實用的，例如部門例會、業(yè)務(wù)小組溝通等。第三十六條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的實施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗的員工。第三十七條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計劃的組織實施。第三十八條 部門經(jīng)理填寫《新進(jìn)人員培訓(xùn)評定表》 ，每季度結(jié)束后 5 天內(nèi)匯總至人力資源部。4 / 11 部門交叉培訓(xùn)組織程序第三十九條 每季度，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 。第四十條 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓(xùn)的需求申請。第四十一條 當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》 。第四十二條 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通與配合，結(jié)合公司的工作重點，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計劃。第四十三條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，組織落實交叉培訓(xùn)計劃。 通用類外部培訓(xùn)組織程序第四十四條 人力資源部在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實施。第四十五條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實施，各部門要積極配合，確保效果。 專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序第四十六條 當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門可以隨時向人力資源部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 。第四十七條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃。第四十八條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)資源，組織落實專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實施。 短期教育組織程序第四十九條 人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報總經(jīng)理審批。第五十條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計劃，人力資源部公開或非公開地征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報總經(jīng)理審批。第五十一條 人力資源部負(fù)責(zé)實施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 ，辦理相關(guān)手續(xù)等。第五十二條 參加短期自修學(xué)習(xí)的員工自行辦理相關(guān)手續(xù)，且費用自理；公司鼓勵員工自修學(xué)習(xí)，但不能耽誤正常工作。5 / 11 長期教育組織程序第五十三條 人力資源部負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，并上報總經(jīng)理。第五十四條 公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計劃，總經(jīng)理將計劃下達(dá)至人力資源部。第五十五條 人力資源部負(fù)責(zé)落實計劃，通知相關(guān)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 ，并協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。第五十六條 學(xué)業(yè)結(jié)束后 3 個月內(nèi)，員工本人憑相關(guān)資料至人力資源部辦理審核手續(xù)，變更人事檔案相關(guān)信息。第五十七條 長期自修學(xué)習(xí)的原則、程序同短期自修學(xué)習(xí)。第三章 培訓(xùn)評估 評估標(biāo)準(zhǔn) 新員工培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)第五十八條 對新員工培訓(xùn)效果
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