九略—山東路橋—培訓(xùn)管理辦法030608戴-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 07:40本頁(yè)面
【正文】 第六十一條 對(duì)部門內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。第五十九條 對(duì)新員工的培訓(xùn)成果評(píng)估，通過(guò)考試形式采用百分制評(píng)分，成績(jī) 70 分以上為合格。第五十七條 長(zhǎng)期自修學(xué)習(xí)的原則、程序同短期自修學(xué)習(xí)。第五十五條 人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃，通知相關(guān)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 ，并協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。5 / 11 長(zhǎng)期教育組織程序第五十三條 人力資源部負(fù)責(zé)收集長(zhǎng)期教育的信息，并上報(bào)總經(jīng)理。第五十一條 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃，通知相關(guān)人員，簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 ，辦理相關(guān)手續(xù)等。 短期教育組織程序第四十九條 人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批。第四十七條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。第四十五條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合，確保效果。第四十三條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計(jì)劃。第四十一條 當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問(wèn)題時(shí)，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》 。4 / 11 部門交叉培訓(xùn)組織程序第三十九條 每季度，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 。第三十七條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。第三十五條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的，例如部門例會(huì)、業(yè)務(wù)小組溝通等。 部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序第三十三條 公司各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并于季度初 5 日前，提交人力資源部備案。第三十一條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。第二十九條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對(duì)每位新員工的表現(xiàn)情況做記錄。第二十七條 凡新入職的員工，都要參加人力資源部組織的新員工培訓(xùn)，從而對(duì)公司的運(yùn)作有整體的了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績(jī)效。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一周內(nèi)。 培訓(xùn)組織程序第二十四條 在各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施前，由人力資源部統(tǒng)一和被培訓(xùn)員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 。3 / 11 長(zhǎng)期教育第二十二條 長(zhǎng)期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位組織的期限超過(guò)三個(gè)月、具有一定連續(xù)性的學(xué)習(xí)，一般在學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)獲得相應(yīng)的學(xué)歷。 短期教育第二十條 短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等單位組織的不超過(guò)三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)。 專業(yè)類外部培訓(xùn)第十八條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源開展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、預(yù)算員培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、內(nèi)審員培訓(xùn)、施工流程培訓(xùn)、安全員培訓(xùn)等。 通用類外部培訓(xùn)第十六條 通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源組織開展的全員適用的通用類知識(shí)、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、管理技能、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。 部門交叉培訓(xùn)第十四條 部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)、技能的交流培訓(xùn)。 部門內(nèi)部培訓(xùn)第十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)資源對(duì)員工開展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享。2 / 11第二章 培訓(xùn)組織 培訓(xùn)分類 新員工培訓(xùn)第十條 新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。 培訓(xùn)的組織者第八條 人力資源部主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作。第六條 公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工，可以擔(dān)任
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