九略—大連中遠物流—招聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 11:27本頁面
【正文】 E—MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度證書或成績應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在 日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。薪金支付水平：最低 最高 當(dāng)前績效考核方式： 職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書。附件1：年度招聘計劃報批表人力資源部： 日期：部門情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它崗位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試辦法招考范圍招考對象公司定編數(shù)量本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備注總經(jīng)理意見附件2：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。第十七條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負責(zé)，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第七章 招聘工作評估第十五條 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據(jù)。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。用人部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。試用期人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。7. 試用試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。若員工所在部門經(jīng)理認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。6. 報到被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。對社會應(yīng)聘人員發(fā)錄用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的
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