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【總結】19/22 華北儲運有限公司薪酬管理辦法目錄§1總則 1§2薪酬結構 2§3計算辦法及薪酬調(diào)整 4§4支付辦法 7§5員工福利 8§6附則 11附件 12

2025-04-12 08:28

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【總結】5/6上海市電力公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：盧濤 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事與薪酬專職考核人姓名：董秋麗 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事主管考核期限：從2004年10月至2004年12月評分等級

2025-04-08 03:18

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【總結】5/5公司薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調(diào)整為三個重點：其一，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結構；其二，調(diào)整員工的薪資構成比例，體現(xiàn)以崗位和職務為基礎，按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則；其三，簡化企業(yè)和員工薪資等級和結構，增大薪資機制的作用彈性。2、本著保證員工原有的報酬水平，特別是低薪人員的收入水平不降低的原則，主要通過增量工資進行兩個薪資結構的調(diào)整

2025-04-08 03:26

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【總結】11/11薪酬管理與考評制度薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關制度的細化，是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來，是規(guī)范公司管理制度的一項舉措，也是營造一個科學的管理環(huán)境的良好開端，使各級管理者在實際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕"，而是通過"分蛋糕"使得公司今后的

2025-04-08 03:25

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【總結】績效及薪酬管理大全目錄第一章探索績效管理………………….1第二章制定績效管理計劃…………….14第三章構建績效考核標準…………….28第四章績效管理的最新發(fā)展…………….48第五章企業(yè)規(guī)范化管理之薪酬管理…….66第六章企業(yè)薪酬管理六大病癥分析……..69第七章績效管理案例……………………..74第一章探索績效

2025-08-31 18:22

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【總結】11/14中通建設股份有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章薪酬結構 3第四章崗位工資 錯誤！未定義書簽。第五章年薪制 錯誤！未定義書簽。第七章提成工資制 錯誤！未定義書簽。第十章其他 8第十一章附則 9第一章總

2025-04-13 11:25

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【總結】21/21薪資制度——化工企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎金而言。第四條支付原則（一）公司依員工勞務程度、責任大小、專

2025-04-08 03:33

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【總結】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬，具體規(guī)定如下：第一條公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復雜程度，支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構成如下：崗位薪資=基礎薪資+附加薪資+項目獎金

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【總結】薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利有關的各種方案工作

2025-04-08 03:20

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【總結】13/15濟公沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結構工資制 5第一節(jié)結構工資制的構成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務人員的工資 11第四節(jié)店經(jīng)理的工資 12

2025-04-08 03:18

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【總結】ZZ薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 2第四章等級工資 3第五章年薪制 4第六章等級工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附件一崗位等級分

2025-04-08 03:33

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【總結】17/18房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬設計方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結構 2第四章等級工資 3第五章年薪制 4第六章等級工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附件一崗位等級分布圖 11附件二

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【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司工資核算專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：顧玨 部門：計劃經(jīng)營部（財務） 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷 部門：計劃經(jīng)營部（財務） 崗位：財務主管考核期限：從2004年10月至2004年12月

2025-04-08 03:33

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【總結】7/9教育集團石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法（征求意見稿）石竹山文武學校人力資源部目錄第一章總則 1第二章高管績效考核管理 2第三章高管薪酬管理 3第四章附則 4第一章總則第一條為了規(guī)范石竹山文武學校高管崗位薪酬管理與績效管理工作，從而有

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【總結】醫(yī)院薪酬管理體系設計一、醫(yī)院薪酬體系設計的思路一般薪酬的內(nèi)容介紹：構成、概念現(xiàn)代醫(yī)院薪酬體系設計的原則醫(yī)院薪酬體系設計步驟及說明目前醫(yī)院常用的幾種薪酬模式說明點值法確定固定薪酬的薪酬體系設計分層分類考核確定可變薪酬的設計方案二、一般薪酬的內(nèi)容構成薪酬=經(jīng)濟薪酬+非經(jīng)濟薪酬=（直接薪酬+間接薪

2025-04-08 03:26

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