薪酬管理大全93(編輯修改稿)
2025-05-10 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理、薪酬專責第七擋會計電算化、文秘、會計稽核、網(wǎng)絡(luò)主管、費用會計、國際部信息員、采購主管、第八擋市場部信息員、移動部信息員、出納第九擋辦公室綜合、人力綜合崗、國際部綜合崗、市場部綜合崗、移動部綜合崗、財務(wù)部綜合崗、財務(wù)綜合事務(wù)、工程綜合崗、技術(shù)部綜合崗五、各檔起始工資均為該擋最低工資，每年由上級領(lǐng)導參照該年度考核結(jié)果決定是否工資晉級。晉級幅度沒有限制，但最高崗位工資不得超過該檔次最高值。每檔工資范圍見《崗位工資等級表》第十五條、 附加工資附加工資四項統(tǒng)籌其他免稅科目（一） 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。（二） 其他免稅科目主要包括：提租補貼、電話補貼等。第四章 年薪制第十六條、 獎勵年薪獎勵年薪是各級公司完成考核指標后的獎金，根據(jù)不同人員的責任不同，確定不同的獎金分配方案。獎金擬定原則：公司總經(jīng)理年薪的決定見《中通建設(shè)股份有限公司總經(jīng)理業(yè)績考核與激勵辦法》，由公司董事會決定，其他實行年薪制的高管人員的獎勵年薪在公司工資總額增長幅度不超過公司效益增長幅度的范圍內(nèi)，按公司凈利潤的 % 作為獎勵年薪的總額，由公司總經(jīng)理根據(jù)對公司高管人員的考核結(jié)果決定，獎勵年薪下年初發(fā)放。第五章 結(jié)構(gòu)工資制第十七條、 結(jié)構(gòu)工資制的浮動工資浮動工資月度績效工資年底獎金（一）公司在月度績效考核的基礎(chǔ)上，設(shè)立月度績效工資，月度績效工資體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。（二）年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。第十八條、 績效工資構(gòu)成：績效工資=崗位工資 * 每月績效考核系數(shù)績效考核系數(shù)見《中通股份有限公司績效考核管理辦法》第十九條、 績效考核的具體實施：《中通股份有限公司績效
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