薪酬管理大全93-資料下載頁
2025-04-13 11:25本頁面
【正文】 展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十八條、 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校碩士以上學(xué)位獲得者、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十九條、 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第九章 其他第三十條、 聘任職稱決定崗位工資的另一個因素是聘任職稱。聘任職稱的確定以員工個人績效和學(xué)歷為主要依據(jù)，對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級聘用。關(guān)于職稱評定可見公司有關(guān)職稱評定管理制度第三十一條、 工作年限實行本方案對原有工資體系進(jìn)行調(diào)整時，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級別。 若其工資等級已經(jīng)達(dá)到該類崗位最高檔次，則不考慮晉升。 本方案正式實施后，不再考慮工作年限對薪酬的影響。第三十二條、 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位助理（初級）職稱崗位工資發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位助理（初級）職稱崗位工資發(fā)放，研究生按照同崗位中級職稱崗位工資發(fā)放，試用期間不發(fā)績效工資。第三十三條、 加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。，計算基數(shù)為等級工資。加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 崗位工資 / 第三十四條、 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計算基數(shù)為等級工資與績效工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)*（崗位工資+績效工資）/第三十五條、 副職代正職的情況，其崗位工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。第三十六條、 對于待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。第十章 附則第二條 本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三條 對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實施。
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