薪酬管理大全93(已修改)
2025-04-25 11:25 本頁面
【正文】 11 / 14中通建設(shè)股份有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 2第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3第四章 崗位工資 錯誤！未定義書簽。第五章 年薪制 錯誤！未定義書簽。第七章 提成工資制 錯誤！未定義書簽。第十章 其他 8第十一章 附則 9第一章 總則第一條、 目的為使員工能夠分享公司發(fā)展所帶來的收益，使公司與員工能把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，特制定本方案。第二條、 原則本方案遵循按貢獻(xiàn)分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。第三條、 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條、 總體水平公司總體工資水平不高于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，公司人均工資增長幅度不高于勞動生產(chǎn)增長率增長幅度。第五條、 適用范圍本方案適用于中通建設(shè)股份有限公司（以下簡稱公司）本部員工。 第二章 薪酬體系第六條、 公司薪酬體系采用固定工資加浮動工資的模式，根據(jù)職務(wù)職能的區(qū)別浮動工資部分采取不同的方式：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第七條、 享受年薪制的員工，以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書。第八條、 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工是各部部長以及部門以下員工，但是不包括市場部員工。第九條、 實(shí)行提成工資制的員工是公司本部中的市場部員工。第十條、 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十一條、 離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定第十二條、 受訓(xùn)人員受訓(xùn)期間的工資管理參見《中通建設(shè)股份有限公司培訓(xùn)管理制度》。第三章 固定工資第十三條、 固定工資固定工資基本工資崗位工資附加工資基本工資：基本工資公司統(tǒng)一為每月60
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