薪酬管理大全99(編輯修改稿)
2025-05-09 08:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審批決定； 員工年終獎(jiǎng)金額＝（公司年終獎(jiǎng)總額－總經(jīng)理直接發(fā)放部分總額）/（∑公司員工效益工資分配系數(shù)員工年度考核得分員工出勤月數(shù)）員工年度考核得分員工出勤月數(shù)＋總經(jīng)理直接發(fā)放金額 試用期內(nèi)的員工不享受年終獎(jiǎng)； 員工出勤月數(shù)不包含員工的試用期。 薪酬調(diào)整 基礎(chǔ)工資：A. 公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策要求和秦皇島當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏降淖兓瘜?duì)基礎(chǔ)工資的適應(yīng)性進(jìn)行審查，根據(jù)審查結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；B. 員工基礎(chǔ)工資將根據(jù)員工年度考核晉級(jí)結(jié)果予以調(diào)整； 年功工資員工年功工資于員工在公司連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月的次月開(kāi)始增加。 崗位工資：A. 公司的每個(gè)具體崗位都設(shè)置五個(gè)級(jí)別，即一級(jí)某某崗位、二級(jí)某某崗位、三級(jí)某某崗位、四級(jí)某某崗位、五級(jí)某某崗位；B. 公司經(jīng)理級(jí)及助理給員工的崗位級(jí)別升降由公司相應(yīng)的分管副總經(jīng)理直接決定；副總經(jīng)理級(jí)員工得崗位級(jí)別升降由公司總經(jīng)理直接決定；C. 崗位級(jí)別上升的時(shí)間間隔不得低于6個(gè)月；D. 升降程序：由分管副總經(jīng)理簽署《華北儲(chǔ)運(yùn)有限公司員工崗位級(jí)別晉升單》后交公司人事經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)；E. 崗位級(jí)別工資待遇的增加從分管副總經(jīng)理簽署之后的次月開(kāi)始執(zhí)行；F. 崗位級(jí)別在員工在公司工作期間不得下降；G. 員工每晉升一級(jí)，崗位工資增加崗位級(jí)別工資一級(jí)：公司助理級(jí)員工崗位級(jí)別工資為每級(jí)20元；公司經(jīng)理級(jí)員工崗位級(jí)別工資為每級(jí)50元；公司副總經(jīng)理級(jí)員工崗位級(jí)別工資為每級(jí)100元；H. 公司員工第一次聘任為該崗位時(shí)，設(shè)定為一級(jí)；I. 本制度第一次實(shí)施時(shí)，公司所有崗位設(shè)定的級(jí)別均定為一級(jí)。J. 崗位工資于員工聘任為該崗位的當(dāng)月開(kāi)始享受；時(shí)間不足一個(gè)月的，按每月30天平均計(jì)算；K. 試用期內(nèi)的公司員工享受崗位工資的70％；不足一個(gè)月的，按每月30天平均計(jì)算。 幾項(xiàng)具體的規(guī)定 公司員工經(jīng)批準(zhǔn)后加班，其加班工資的計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班工資的計(jì)算基數(shù)為：基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資三項(xiàng)之和。 公司員工申請(qǐng)病事假經(jīng)批準(zhǔn)，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資和崗位工資。休有薪假按休假天數(shù)扣發(fā)效益工資。 被解聘員工的生活補(bǔ)助以基礎(chǔ)工資為計(jì)算依據(jù)。 對(duì)于一人多崗的員工，其薪酬待遇從高計(jì)算，但不得薪酬結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)目的計(jì)算不重復(fù)。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)雙月效益工資。（以下條目均為參考條目，
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