薪酬管理大全99(編輯修改稿)
2025-05-09 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審批決定； 員工年終獎金額＝（公司年終獎總額－總經(jīng)理直接發(fā)放部分總額）/（∑公司員工效益工資分配系數(shù)員工年度考核得分員工出勤月數(shù)）員工年度考核得分員工出勤月數(shù)＋總經(jīng)理直接發(fā)放金額 試用期內(nèi)的員工不享受年終獎； 員工出勤月數(shù)不包含員工的試用期。 薪酬調(diào)整 基礎(chǔ)工資：A. 公司將根據(jù)國家有關(guān)政策要求和秦皇島當?shù)鼐用竦纳钏降淖兓瘜A(chǔ)工資的適應性進行審查，根據(jù)審查結(jié)果進行適當調(diào)整；B. 員工基礎(chǔ)工資將根據(jù)員工年度考核晉級結(jié)果予以調(diào)整； 年功工資員工年功工資于員工在公司連續(xù)工作時間滿12個月的次月開始增加。 崗位工資：A. 公司的每個具體崗位都設(shè)置五個級別，即一級某某崗位、二級某某崗位、三級某某崗位、四級某某崗位、五級某某崗位；B. 公司經(jīng)理級及助理給員工的崗位級別升降由公司相應的分管副總經(jīng)理直接決定；副總經(jīng)理級員工得崗位級別升降由公司總經(jīng)理直接決定；C. 崗位級別上升的時間間隔不得低于6個月；D. 升降程序：由分管副總經(jīng)理簽署《華北儲運有限公司員工崗位級別晉升單》后交公司人事經(jīng)理負責執(zhí)行落實；E. 崗位級別工資待遇的增加從分管副總經(jīng)理簽署之后的次月開始執(zhí)行；F. 崗位級別在員工在公司工作期間不得下降；G. 員工每晉升一級，崗位工資增加崗位級別工資一級：公司助理級員工崗位級別工資為每級20元；公司經(jīng)理級員工崗位級別工資為每級50元；公司副總經(jīng)理級員工崗位級別工資為每級100元；H. 公司員工第一次聘任為該崗位時，設(shè)定為一級；I. 本制度第一次實施時，公司所有崗位設(shè)定的級別均定為一級。J. 崗位工資于員工聘任為該崗位的當月開始享受；時間不足一個月的，按每月30天平均計算；K. 試用期內(nèi)的公司員工享受崗位工資的70％；不足一個月的，按每月30天平均計算。 幾項具體的規(guī)定 公司員工經(jīng)批準后加班，其加班工資的計算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；加班工資的計算基數(shù)為：基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資三項之和。 公司員工申請病事假經(jīng)批準，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資和崗位工資。休有薪假按休假天數(shù)扣發(fā)效益工資。 被解聘員工的生活補助以基礎(chǔ)工資為計算依據(jù)。 對于一人多崗的員工，其薪酬待遇從高計算，但不得薪酬結(jié)構(gòu)中各項目的計算不重復。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)雙月效益工資。（以下條目均為參考條目，
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