【總結(jié)】1.基本操作(2小題,每小題15分,共計(jì)30分)注意:下面出現(xiàn)的"考生文件夾"均為C:\WEXAM\00000000\**********************************************************************請(qǐng)根據(jù)以下各小題的要求設(shè)計(jì)VisualBasic應(yīng)用程序(包括
2025-08-27 20:42
【總結(jié)】摩擦材料產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實(shí)施細(xì)則全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室二OO二年九月目錄1總則………………………………………………………………………(2)2管理機(jī)構(gòu)和檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)……………………………………………………(2
2025-06-21 19:36
【總結(jié)】3/3樞紐工程建設(shè)辦公室土建科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱土建科科長(zhǎng)崗位編號(hào)SN-02所在部門(mén)樞紐建設(shè)辦公室崗位定員1直接上級(jí)樞紐建設(shè)辦公室主任職系直接下級(jí)土建施工員、水暖施工員、電氣施工員薪酬等級(jí)所轄人員土建施工員3人;水暖施工員2人;電氣施工員1人。崗位分析日期2003年5月本職:負(fù)責(zé)樞紐樓的土建工程管
2025-08-04 06:25
【總結(jié)】邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司薪酬管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年8月機(jī)密i/17目錄薪酬管理制度...............................................................................................................
2025-04-12 04:42
【總結(jié)】XX航空材料研究院群眾工作部團(tuán)委書(shū)記任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)計(jì)劃完成率保證團(tuán)的工作按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)際完成工作與計(jì)劃任務(wù)相比較工會(huì)主席(部長(zhǎng))團(tuán)組織健全度建立健全團(tuán)的組織團(tuán)委換屆及時(shí)性,支部人員配備不齊、工作不能正常開(kāi)展的個(gè)數(shù)青年隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)效果提高團(tuán)員青年的思
2025-06-19 13:21
【總結(jié)】勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(1995年8月11日)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)已于1995年1月1日起施行,現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問(wèn)題提出以下意見(jiàn)。-、適用范圍1.勞動(dòng)法第二條中的"個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織"是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】/核算員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱核算員崗位編號(hào)710-2-00-03所在部門(mén)研究室崗位定員直接上級(jí)室部負(fù)責(zé)人工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:審核原始票據(jù),開(kāi)具費(fèi)用支出單及相應(yīng)支票,對(duì)研究室進(jìn)行成本核算職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:審核票據(jù),開(kāi)具支票工作時(shí)間
2025-06-26 11:39
【總結(jié)】一、業(yè)務(wù)目標(biāo)1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獲取最佳經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。 提高客戶滿意度,擴(kuò)大市場(chǎng)份額。 保證資金安全,降低貨款回籠風(fēng)險(xiǎn)。降低外部采購(gòu)成本,保證質(zhì)量。2 財(cái)務(wù)目標(biāo)核算規(guī)范,保證會(huì)計(jì)記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3 合規(guī)目標(biāo)油品購(gòu)銷(xiāo)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和股份公司內(nèi)部規(guī)章制度。 油品購(gòu)銷(xiāo)合同、相關(guān)協(xié)議符合合同法等國(guó)家法律
2025-06-25 16:21
【總結(jié)】1薪酬體系設(shè)計(jì)2問(wèn)題一:精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)哪個(gè)更重要?為什么?一、報(bào)酬的戰(zhàn)略意義3一般術(shù)語(yǔ)報(bào)酬、傭金、工資、固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、福利、激勵(lì)因素、報(bào)酬管理報(bào)酬類(lèi)別報(bào)酬直接報(bào)酬工薪獎(jiǎng)勵(lì)間接報(bào)酬福利激勵(lì)因素物質(zhì)激勵(lì)因素精神激勵(lì)因素4
2024-12-31 22:49
【總結(jié)】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司退管會(huì)行為規(guī)范考評(píng)表2004年月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:林玉珍 部門(mén): 辦公室人教 崗位:退管會(huì)考核人姓名: 部門(mén): 崗位:考核期限:從200年月至2004年11月
2025-04-07 22:40
【總結(jié)】/預(yù)算資產(chǎn)負(fù)債表編制單位:年月日單位:元資產(chǎn)行數(shù)期初數(shù)期末數(shù)負(fù)債及所有者權(quán)益行數(shù)期初數(shù)期末數(shù)流動(dòng)資產(chǎn):流動(dòng)負(fù)債:貨幣資金1短期借款短期投資2應(yīng)付票據(jù)應(yīng)收
2025-04-09 01:29
【總結(jié)】房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理操作全程一、總則 2二、計(jì)劃管理 4(一)、銷(xiāo)售年度計(jì)劃 4(二)、銷(xiāo)售月度計(jì)劃 4附件1:年月度銷(xiāo)售收入計(jì)劃表 5(三)、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用計(jì)劃 5附件2:年月月度銷(xiāo)售費(fèi)用資金需求計(jì)劃表 6三、營(yíng)銷(xiāo)推廣管理 7(一)、銷(xiāo)售策劃及推廣程序和內(nèi)容 7附件3:推介會(huì)操作辦法 11附件4:認(rèn)購(gòu)與開(kāi)盤(pán)活動(dòng)規(guī)則 12附件5:樣
2025-04-12 12:21
【總結(jié)】HJ第0頁(yè)奇正藏藥薪酬管理咨詢報(bào)告目錄引言………………………………………………………………………..4一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析…………………………………………..5㈠現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架……………………………………………..6㈡調(diào)查中
2025-03-04 12:04
【總結(jié)】家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度□總則 第一條目的 為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門(mén)別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門(mén)人員皆適用本資格規(guī)則: (一)生產(chǎn)部門(mén) (二)營(yíng)業(yè)部門(mén) (三)開(kāi)發(fā)部門(mén) (四)管理部門(mén) 第三條計(jì)算期間 各部
2025-04-08 03:54
【總結(jié)】利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表單位:營(yíng)業(yè)所年月~年月明細(xì)金額備注本季凈利年月份凈利年月份凈利年月份凈利年
2025-05-13 16:06