薪酬管理大全90(編輯修改稿)
2025-05-05 03:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者每月津貼 1,000元第二十四條 房屋津貼公司對(duì)于無(wú)自用住宅之員工,則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付之津貼。（一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000元（二）單身者 500元（三）其他,居住于親屬家庭者 500元第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下：（一）撫養(yǎng)家屬的范圍１、公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標(biāo)準(zhǔn)為給付對(duì)象：（１）配偶（２）滿６０歲以上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。（３）未滿１８歲之弟妹及子女。但年滿１８歲而仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止。（４）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。２、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。３、對(duì)于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時(shí)，則擇一適當(dāng)者給付。４、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。（二）撫養(yǎng)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)：１、配偶１，８００元２、撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額為 ５００元３、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額為 ４００元第二十六條 交通津貼 員工自住宅到公司上班時(shí)之單程距離達(dá)１０公里以上者，則按下列規(guī)定給付津貼：（一）支付標(biāo)準(zhǔn)１、由公司認(rèn)定最妥當(dāng)之交通運(yùn)輸工具，并依定期月票之相等金額作為給付之標(biāo)準(zhǔn)。（１）上班路線及交通運(yùn)輸工具，以經(jīng)濟(jì)、合理之路線為原則。（２）個(gè)人以學(xué)生月票、回?cái)?shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給付１００％的津貼。（３）基于社會(huì)殘障福利政策下所獲得免費(fèi)之定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。（４）公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每 月 給 付 之 交 通 津 貼1015公里600元1520公里900元2025公里1100元2530公里1400元3035公里1700元3540公里1900元4045公里2200元45公里2500元員工自行利用交通工具者。（二）支付限額每個(gè)月的最高支付限額為２，５００元。（三）員工委任公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。第四章 基準(zhǔn)外工資第二十七條 時(shí)間外勤務(wù)津貼（一）因公司業(yè)務(wù)上之需要，而必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額′１３５％為時(shí)間外勤務(wù)津貼。（二）因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由，而造成業(yè)務(wù)上之停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)３８小時(shí)，則該月之時(shí)間外勤務(wù)原則上是不予補(bǔ)助津貼的。第二十八條 深夜勤務(wù)津貼從晚上１０時(shí)到翌日清晨５時(shí)為止從事深夜勤務(wù)者，則依其勤務(wù)
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