綜合辦公室、人力資源部門職責(zé)和人員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 02:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開發(fā)的總體目標，建立人才培訓(xùn)管理制度。4） 績效管理：協(xié)同公司各職能部門建立員工績效管理體系，組織定期或不定期地對員工的考核工作，跟蹤并有效地利用考核結(jié)果，提升員工及公司的整體工作績效。5） 薪酬福利管理：負責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好公司員工的工資核定、核算、統(tǒng)計分析以及員工福利等工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。6） 勞動關(guān)系管理：負責(zé)員工的聘用、勞動合同、調(diào)動、離職、解聘及人事檔案等日常管理，維護公司良好的勞動關(guān)系。7） 保險管理：負責(zé)員工相關(guān)保險購買工作。8） 考勤管理：負責(zé)各部門提交員工考勤表審核審核審定工作。第二節(jié) 崗位職責(zé)一、 辦公室主任職責(zé)，制定本部門員工崗位職責(zé)，并在執(zhí)行過程中進行指導(dǎo)和監(jiān)督；、整理以及公司重要文件的管理工作；、榮譽申報等；；；，包括公司與政府部門及相關(guān)企業(yè)的關(guān)系；7．組織制定并完善公司各項人事政策（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等管理），并監(jiān)督其實施；8．協(xié)調(diào)與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；9．根據(jù)公司發(fā)展的實際情況人事及行
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