知名企業(yè)績效管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核公司年度績效指標(biāo)（KPI）公司戰(zhàn)略確定年度績效或年度工資總額二級考核部門考核季度考核部門季度績效指標(biāo)（KPI）公司戰(zhàn)略部門職責(zé)部門績效工資或年度績效工資分配年度考核∑部門季度績效指標(biāo)（KPI）／4三級考核員工考核季度考核B、C層級：季度績效指標(biāo)（KPI）部門職責(zé)崗位職責(zé)季度績效工資分配、末位淘汰、培訓(xùn)發(fā)展D、E層級：工作標(biāo)準(zhǔn)考核年度考核∑員工季度績效考核／4（60%）部門職責(zé)崗位職責(zé)素質(zhì)要求年度績效工資分配、績效排名、薪酬層級調(diào)整、職位調(diào)整、末位淘汰、培訓(xùn)發(fā)展能力態(tài)度指標(biāo)（40%）第十二條 績效考核分?jǐn)?shù)計算公司年度績效考核分?jǐn)?shù)=公司年度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)部門季度績效考核分?jǐn)?shù)=部門季度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)部門年度績效考核分?jǐn)?shù)=∑部門季度績效指標(biāo)（KPI）／4（副）部長季度績效考核分?jǐn)?shù)=部門季度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)（副）部長年度績效考核分?jǐn)?shù)=部門年度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)60%＋（副）部長能力態(tài)度考核分?jǐn)?shù)40%一般員工季度績效考核分?jǐn)?shù)=一般員工季度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)一般員工年度績效考核分?jǐn)?shù)=一般員工年度業(yè)績分?jǐn)?shù)60%＋一般員工能力態(tài)度考核分?jǐn)?shù)40%第十三條 績效考核等級考核等級卓越優(yōu)秀合格需改進不合格等級代號SABCD考核分?jǐn)?shù)M≥120120＞M≥110110＞M≥100100＞M≥9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1