深圳市高倫技術(shù)有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5年以上起點(diǎn)薪級(jí)為6級(jí)，有中高級(jí)職稱提高二個(gè)等次；技術(shù)類崗位或其他類工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富且工作能力較強(qiáng)的可提高23級(jí)或三個(gè)等次專科應(yīng)屆畢業(yè)生起點(diǎn)薪級(jí)為2級(jí)13年起點(diǎn)薪級(jí)為3級(jí)，有中級(jí)職稱提高一個(gè)等次；技術(shù)類崗位且工作能力較強(qiáng)的可提高1級(jí)或二個(gè)等次35年起點(diǎn)薪級(jí)為4級(jí)，有中高級(jí)職稱的提高二等；技術(shù)類崗位或其他類工作能力較強(qiáng)的可提高1級(jí)或二等次5年以上起點(diǎn)薪級(jí)為5級(jí)，有中級(jí)職稱提高一個(gè)等次；是技術(shù)類崗位或其他類工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富且工作能力較強(qiáng)的可提高2級(jí)或三個(gè)等次中專13年起點(diǎn)薪級(jí)為2級(jí)；有中高級(jí)職稱的提高二個(gè)等次；技術(shù)類崗位且工作能力較強(qiáng)的可提高1級(jí)或二等次；3年以上起點(diǎn)薪級(jí)為3級(jí)，有中高級(jí)職稱的提高二個(gè)等次；技術(shù)類崗位或其他類工作能力較強(qiáng)的可提高12級(jí)或二個(gè)等次高中3年以上起點(diǎn)薪級(jí)為2級(jí)，工作能力較強(qiáng)的可提高23個(gè)等次；技術(shù)類崗位且工作能力較強(qiáng)的可提高1級(jí)；初中2年以上起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)，專業(yè)工作熟練程度較高的，可提高23個(gè)等次； 3．3崗位補(bǔ)助：職 類 職 務(wù) （崗位）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)管理類董事長(zhǎng)、總經(jīng)理2400元副總經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)1800元總監(jiān)、總經(jīng)理助理1200元部門經(jīng)理800部門主管400元主管助理、班組長(zhǎng)200元技術(shù)類高級(jí)工程師1800元項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)工程師1000元項(xiàng)目主管 工程師600元助理工程師、一級(jí)技術(shù)員300元二級(jí)技術(shù)員 200元業(yè)務(wù)類銷售人員依照《營(yíng)銷管理辦法》執(zhí)行輔助事務(wù)類事務(wù)助理、秘書、出納、會(huì)計(jì)、采購(gòu)員200元文員、倉(cāng)管員、發(fā)貨員100元特勤工、實(shí)習(xí)生0操作類生產(chǎn)操作人員 、實(shí)習(xí)生0 3．4生活補(bǔ)助： 薪 酬 級(jí) 別補(bǔ) 助 標(biāo) 準(zhǔn)12級(jí)1200元1011級(jí) 1000元 89級(jí) 800元 67級(jí) 600元 45級(jí) 400元 13級(jí) 300元 3．5司齡工資：凡公司正式員工工作每滿一年，司齡工資增加100元。3．6技術(shù)津貼 等 級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)一級(jí)100元二級(jí)200元三級(jí)300元四級(jí)400元五級(jí)500元六級(jí)600元七級(jí)700元八級(jí)800元九級(jí)900元十級(jí)1000元 3．7電
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