【文章內(nèi)容簡介】 第 6 頁，共 15 頁 表 四 薪酬定薪 原則 職階 /職級 初級 中級 高級 資深 高層 1) 同崗位任職經(jīng)歷 2 年（含）以下的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 1 年（含）以下的； 3) 基本符合任職要求 。 4) 基本 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識； 5) 能獨立或在同事的幫助下完成崗位職責及領(lǐng)導交辦任務(wù)的； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實效、領(lǐng)導滿意度為“合格”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 2 年至 5年（含）的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 4 年（含）以下的； 3) 符合任職要求； 4) 熟練 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識； 5) 能獨立、較好地完成崗位職責及領(lǐng)導交辦任務(wù)的； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實效、領(lǐng)導滿意度為“良好”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 5 年至 8年（含）的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 6 年（含）以下的； 3) 任職條件高于任職要求； 4) 深入 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識； 5) 能夠 卓有實效地指導 本專業(yè)內(nèi)的一個子系統(tǒng)有效地運行 ； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實效、領(lǐng)導滿意度為“優(yōu)秀”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 8 年以上的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 6 年以上的； 3) 任職條件高于任職要求，且某項任職能力非常卓越的； 4) 精深 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識； 5) 能夠 卓有實效地 指導 所轄工作范圍 體系運作； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實效、領(lǐng)導滿意度為“杰出”的。 管理層 經(jīng)理級 副經(jīng)理級 主管級 基層 資深 員工 1) 崗位屬管理性質(zhì)； 2) 符合高層及管理層對應(yīng)檔級第 3）條至第 6）條要求的 。 薪酬管理制度 第 7 頁，共 15 頁 基層 普通 員工 1) 崗位屬 非 管理性質(zhì)； 2) 符合高層及管理層對應(yīng)檔級第 5）條至第 6）條要求的 。 備注 1) 技術(shù) 類崗位薪酬定薪檔級標準參照本表高層及管理層各檔級標準執(zhí)行； 2) 經(jīng)董事長批準 ， 不需 職稱 /資格的崗位，定薪時則不需考慮職稱 /資格證書及年限 的定薪 要求； 3) 各 定薪條件 同時達到定檔要求 的 ， 則按對應(yīng)檔級定薪 ； 不能同時滿足定薪要求的，按 各項 任職 條件中最低一項確定相應(yīng)的薪酬檔級 。如 ： 任職經(jīng)歷 9 年（資深 檔 ），取 得職稱年限為 3 年（中級 檔 ），其他各項要求符合資深工資檔級要求，則按 最低任職條件對應(yīng)的薪酬檔級 —— 中級定薪； 4) 稀缺崗位、擁有重要的人際或技術(shù)資源、某種技能水平非常優(yōu)秀 、或公司認為其他有必要 的 情形 ，經(jīng) 董事長 特批，可 按高 于本崗位行政職級 一級的工資標準執(zhí)行 ； 5) 除備注 3）所列的情形，工資檔級可以按行政職級高一級的 標準定薪外，其余情形的薪酬定薪均應(yīng)在所處職級的工資檔級內(nèi)，不跨職級定薪。 薪酬管理制度 第 8 頁，共 15 頁 第十條 員工專業(yè)技術(shù)等級分為高級、中級、初級。專業(yè)技術(shù)證書需為具有專業(yè)技術(shù)、職稱、資格認定資格的機構(gòu) /部門 （行業(yè)評審 /定組除外） 頒發(fā)。員工 專業(yè)技術(shù)認定等級程序為：員工提出書面申請， 附 證書 原件（ 報批 后交還本人）及復印件 行政管理中心初審，常務(wù)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理復核，董事長批準。 第十一條 員工崗位級別工資按《績效 考評 管理 辦法 》作為績效工資用于浮動的，按其規(guī)定條款執(zhí)行。 第四章 福利津貼 第十二條 福利津貼 包括： 保險統(tǒng)籌、津貼補貼、一般福利 。 福利津貼 體現(xiàn)了公司以人為本，創(chuàng)造與分享的經(jīng)營價值觀，是在職員工享受的福利待遇。 第十三條 保險統(tǒng)籌 （一）保險統(tǒng)籌 包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險 五險。 員工 轉(zhuǎn)正當月，公司則自員工入職 之日起 ， 按照國家 規(guī)定辦理 五險 。 社會保險費 中 個人承擔部分 由公司代扣代繳， 公司承擔部分 由公司直接繳納 ，故未在 員工 工資表中體現(xiàn)。 （二）對于 經(jīng)常出差或從事易發(fā)生危險的員工，公司可根據(jù)具體情況酌情為其申請購買 人身意外險等 商業(yè)保險。 （三）員工離職后，公司按規(guī)定于離職次月起停止繳納五險。 第十四條 津貼補貼 包括 學歷、職稱、 任職資格等津貼 和 全勤、 交通、通訊 、 加班、 工作餐、 節(jié)日 等補貼 。 （一）學歷津貼：設(shè)置學歷津貼的目的在于尊重知識，吸引人才，增加公司發(fā)展的后動力。學歷津貼適用國家教委 頒發(fā) 的畢業(yè)證書，其津貼標準如 表 五 (單位：元 /月 )： 薪酬管理制度 第 9 頁，共 15 頁 學歷類別 本科 學士 雙學位 、碩 士畢業(yè)證或?qū)W位證 碩士 （需取得畢業(yè)證及學位證） 博士 津貼標準 200 300 400 600 1000 （二） 職稱津貼：設(shè)置職稱津貼的目的在于鼓勵員工通過參加國家組織的各種專業(yè)技術(shù)職稱評定來提高員工工作技能。職稱津貼適用于公司已獲得國家 /省 /部級 頒發(fā)或職稱評定的專業(yè)技術(shù)職稱人員。 由省級 及以下機構(gòu)頒發(fā)的職稱證書，按 50%的標準享受該津貼 。 由企業(yè)職稱委員會評定的職稱 則 不享受該津