【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 6 頁(yè)，共 15 頁(yè) 表 四 薪酬定薪 原則 職階 /職級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 資深 高層 1) 同崗位任職經(jīng)歷 2 年（含）以下的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 1 年（含）以下的； 3) 基本符合任職要求 。 4) 基本 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識(shí)； 5) 能獨(dú)立或在同事的幫助下完成崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“合格”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 2 年至 5年（含）的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 4 年（含）以下的； 3) 符合任職要求； 4) 熟練 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識(shí)； 5) 能獨(dú)立、較好地完成崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“良好”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 5 年至 8年（含）的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 6 年（含）以下的； 3) 任職條件高于任職要求； 4) 深入 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識(shí)； 5) 能夠 卓有實(shí)效地指導(dǎo) 本專業(yè)內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有效地運(yùn)行 ； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“優(yōu)秀”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 8 年以上的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 6 年以上的； 3) 任職條件高于任職要求，且某項(xiàng)任職能力非常卓越的； 4) 精深 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識(shí)； 5) 能夠 卓有實(shí)效地 指導(dǎo) 所轄工作范圍 體系運(yùn)作； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實(shí)效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“杰出”的。 管理層 經(jīng)理級(jí) 副經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 基層 資深 員工 1) 崗位屬管理性質(zhì)； 2) 符合高層及管理層對(duì)應(yīng)檔級(jí)第 3）條至第 6）條要求的 。 薪酬管理制度 第 7 頁(yè)，共 15 頁(yè) 基層 普通 員工 1) 崗位屬 非 管理性質(zhì)； 2) 符合高層及管理層對(duì)應(yīng)檔級(jí)第 5）條至第 6）條要求的 。 備注 1) 技術(shù) 類崗位薪酬定薪檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參照本表高層及管理層各檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2) 經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) ， 不需 職稱 /資格的崗位，定薪時(shí)則不需考慮職稱 /資格證書及年限 的定薪 要求； 3) 各 定薪條件 同時(shí)達(dá)到定檔要求 的 ， 則按對(duì)應(yīng)檔級(jí)定薪 ； 不能同時(shí)滿足定薪要求的，按 各項(xiàng) 任職 條件中最低一項(xiàng)確定相應(yīng)的薪酬檔級(jí) 。如 ： 任職經(jīng)歷 9 年（資深 檔 ），取 得職稱年限為 3 年（中級(jí) 檔 ），其他各項(xiàng)要求符合資深工資檔級(jí)要求，則按 最低任職條件對(duì)應(yīng)的薪酬檔級(jí) —— 中級(jí)定薪； 4) 稀缺崗位、擁有重要的人際或技術(shù)資源、某種技能水平非常優(yōu)秀 、或公司認(rèn)為其他有必要 的 情形 ，經(jīng) 董事長(zhǎng) 特批，可 按高 于本崗位行政職級(jí) 一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ； 5) 除備注 3）所列的情形，工資檔級(jí)可以按行政職級(jí)高一級(jí)的 標(biāo)準(zhǔn)定薪外，其余情形的薪酬定薪均應(yīng)在所處職級(jí)的工資檔級(jí)內(nèi)，不跨職級(jí)定薪。 薪酬管理制度 第 8 頁(yè)，共 15 頁(yè) 第十條 員工專業(yè)技術(shù)等級(jí)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。專業(yè)技術(shù)證書需為具有專業(yè)技術(shù)、職稱、資格認(rèn)定資格的機(jī)構(gòu) /部門 （行業(yè)評(píng)審 /定組除外） 頒發(fā)。員工 專業(yè)技術(shù)認(rèn)定等級(jí)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工提出書面申請(qǐng)， 附 證書 原件（ 報(bào)批 后交還本人）及復(fù)印件 行政管理中心初審，常務(wù)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理復(fù)核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第十一條 員工崗位級(jí)別工資按《績(jī)效 考評(píng) 管理 辦法 》作為績(jī)效工資用于浮動(dòng)的，按其規(guī)定條款執(zhí)行。 第四章 福利津貼 第十二條 福利津貼 包括： 保險(xiǎn)統(tǒng)籌、津貼補(bǔ)貼、一般福利 。 福利津貼 體現(xiàn)了公司以人為本，創(chuàng)造與分享的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀，是在職員工享受的福利待遇。 第十三條 保險(xiǎn)統(tǒng)籌 （一）保險(xiǎn)統(tǒng)籌 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 五險(xiǎn)。 員工 轉(zhuǎn)正當(dāng)月，公司則自員工入職 之日起 ， 按照國(guó)家 規(guī)定辦理 五險(xiǎn) 。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 中 個(gè)人承擔(dān)部分 由公司代扣代繳， 公司承擔(dān)部分 由公司直接繳納 ，故未在 員工 工資表中體現(xiàn)。 （二）對(duì)于 經(jīng)常出差或從事易發(fā)生危險(xiǎn)的員工，公司可根據(jù)具體情況酌情為其申請(qǐng)購(gòu)買 人身意外險(xiǎn)等 商業(yè)保險(xiǎn)。 （三）員工離職后，公司按規(guī)定于離職次月起停止繳納五險(xiǎn)。 第十四條 津貼補(bǔ)貼 包括 學(xué)歷、職稱、 任職資格等津貼 和 全勤、 交通、通訊 、 加班、 工作餐、 節(jié)日 等補(bǔ)貼 。 （一）學(xué)歷津貼：設(shè)置學(xué)歷津貼的目的在于尊重知識(shí)，吸引人才，增加公司發(fā)展的后動(dòng)力。學(xué)歷津貼適用國(guó)家教委 頒發(fā) 的畢業(yè)證書，其津貼標(biāo)準(zhǔn)如 表 五 (單位：元 /月 )： 薪酬管理制度 第 9 頁(yè)，共 15 頁(yè) 學(xué)歷類別 本科 學(xué)士 雙學(xué)位 、碩 士畢業(yè)證或?qū)W位證 碩士 （需取得畢業(yè)證及學(xué)位證） 博士 津貼標(biāo)準(zhǔn) 200 300 400 600 1000 （二） 職稱津貼：設(shè)置職稱津貼的目的在于鼓勵(lì)員工通過(guò)參加國(guó)家組織的各種專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定來(lái)提高員工工作技能。職稱津貼適用于公司已獲得國(guó)家 /省 /部級(jí) 頒發(fā)或職稱評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱人員。 由省級(jí) 及以下機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職稱證書，按 50%的標(biāo)準(zhǔn)享受該津貼 。 由企業(yè)職稱委員會(huì)評(píng)定的職稱 則 不享受該津