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正文內(nèi)容

重慶某瓷業(yè)股份有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2025-05-29 07:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,按其崗位績效工資的大約 120%計算出來的,以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長大約 20%(計算值取整,個位數(shù)為 5 或 0),以此類推。 2,被評定為技師職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位, 則不再繼續(xù)享受技師待遇。 第五條 加班津帖 (一 ),公司因工作上的需要,而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時,則應(yīng)依照員工加班時間,采用計時制方式計算應(yīng)支付的加班津貼。 (二 ),除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外,其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班,在適當(dāng)?shù)臅r候安排補(bǔ)休。 (三 ),員工出差期間,遇有法定休假日,不發(fā)加班工資,在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r候安排補(bǔ)休。 第六條,高溫津貼 第七條,倒班津貼 公司為倒班員工支付倒班津貼,其標(biāo)準(zhǔn)中班 為 元、夜班為 元。 第八條,全勤獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內(nèi)(一季)的全勤者 (無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的其他情況,并且績效考評分平均在 80 分以上 )而設(shè)立的獎勵項(xiàng)目,其給付標(biāo)準(zhǔn)為每一全勤獎金計算期間(一季)全勤獎金額為 50元。 □ 簡單計時、計件工資制 第一條,適用范圍 非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實(shí)行簡單計時、計件工資制崗位的正式員工。 第二條,計件工資按月發(fā)放,其計算公式為: 更多資料請登陸 計件工資額=計件單價 *實(shí)際件數(shù),計件單價見<計件單價表> 。 第三條,計時工資實(shí)行日工資月發(fā)制,其計算公式為: 計時工資額=計時單價(日工資單價) *實(shí)際工作時(日)數(shù),計件單價見<計時單價表>。 第四條,人力資源部須會同各業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部對這些實(shí)行簡單計時計件工資的員工的工作業(yè)績(經(jīng)營成果)、工作態(tài)度、各種休假(出勤)、加班情況進(jìn)行匯總,確定在其實(shí)發(fā)工資額。 第五條,計件工資崗位執(zhí)行計件工資制,其崗位工資將作為加班、休假等計發(fā)待遇的基數(shù)。 第六條,計件工資員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第七條,簡單計時、計件工資辦法另訂。 □ 薪酬調(diào)整 第一條, 薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次,每年的 3月 1日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時,也可以進(jìn)行臨時性薪酬調(diào)整。 第二條,確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪,包括自動調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分,其規(guī)定如下: (一 )自動調(diào)薪,即員工年功調(diào)薪。 (二 )考核調(diào)薪考核的原則是,對于基本薪酬中的崗位績效工資,根據(jù)人力資源部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果,符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的 10%*12 個月的標(biāo)準(zhǔn),與年終獎一同一次性給付。不能累積。 第三條,新進(jìn)員工,原則上均自所派任職位的第一薪等起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪等一至二等。 1,其所具工作經(jīng)驗(yàn),已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。 2,所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。 第四條,對權(quán)任者的薪酬確定 各職位在職員工的資格,應(yīng)符合于該職位 “ 任職資格 ” 的規(guī)定。其因工作需要,致在職者的資格,未能完全符合規(guī)定者,應(yīng)予權(quán)任。 權(quán)任期中,支給職位對應(yīng)薪級 80%的薪水。權(quán)任以一年為原則,權(quán)任期滿成績合于工作要求者 ,可免除權(quán)任,并改支該職位對應(yīng)的薪級。 第五條,職位變動時的薪酬調(diào)整(橫向調(diào)整): 1,由低薪級職位,調(diào)任高薪級職位工作,應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級,薪等不變。 2,由高薪級職位,調(diào)任低薪級職位工作;應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級,薪等不變。 第六條,晉職與降職時的薪酬調(diào)整(即縱向調(diào)整) 分為兩種情況: 1,同一職級的不同等的晉職與降職,則按同一級工資的對應(yīng)的等作出薪酬調(diào)整(即縱向調(diào)整); 2,跨職級晉職或降職,則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的第一等起薪。 更多資料請登陸 第六條 臨時調(diào)薪 (一)當(dāng)發(fā)生下列情況時 ,應(yīng)進(jìn)行臨時調(diào)薪,其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事全與工會召開聯(lián)席會議確定: 1,公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化; 2,社會物價水平的提高或降低; 3,勞動力市場的供求變化與工資行情變化; 4,其他集團(tuán)公司認(rèn)定的情況變化。 (二 )員工遇有下列情形時,可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時調(diào)薪 (縱向調(diào)整 ),以茲鼓勵。 1,有特殊功勞表現(xiàn)。 2,中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。 3,為同行業(yè)間競相爭取的人才。 4,其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。 □ 年終獎金 第一條,年終獎金每年發(fā)放一次。公司根據(jù)年度經(jīng)營 業(yè)績,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。 第二條,年終獎金兌現(xiàn)的前提 集團(tuán)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會的要求,對于凡沒有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。 第三條,年終獎金支付的標(biāo)準(zhǔn): 1,簽訂年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn); 2,其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):個人本年度平均月工資額 *加發(fā)月數(shù) *員工年度考核系數(shù)。 第四條,年終獎金計算期間為每年 1 月 1 日到 12月 31 日 第五條,年終獎金的發(fā)放,與一年第 12 月崗位績效工資一同或單獨(dú)發(fā)放,但最遲也 得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 第六條,年終獎金領(lǐng)取的資格 1,在年終獎金計算期間,對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者,則取消其年終獎金領(lǐng)取資格; 2,在年終獎金計算期間,實(shí)際工作時間不足三個月者,取消其年終獎金領(lǐng)取資格。 □ 新進(jìn)員工試用期的薪酬 第一條,初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 1,招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行; 2,招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有二種情況: ( 1),從全日制學(xué)校畢業(yè)分配進(jìn)入公司的初次任職者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放,低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(見下表八)。 表八 , 從全日制學(xué)校分配的初次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 序號 學(xué)歷 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)(比例) 備注 更多資料請登陸 1 初中畢業(yè)生 50% 試用期三至六個月 2 高中(含中技)畢業(yè)生 60% 試用期三至六個月 3 中專畢業(yè)生 7
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