【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，按其崗位績(jī)效工資的大約 120%計(jì)算出來(lái)的，以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長(zhǎng)大約 20%(計(jì)算值取整，個(gè)位數(shù)為 5 或 0)，以此類推。 2，被評(píng)定為技師職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位， 則不再繼續(xù)享受技師待遇。 第五條 加班津帖 (一 )，公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。 (二 )，除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。 (三 )，員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。 第六條，高溫津貼 第七條，倒班津貼 公司為倒班員工支付倒班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)中班 為 元、夜班為 元。 第八條，全勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一全勤獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)（一季）的全勤者 (無(wú)遲到、早退、曠工、私自外出、請(qǐng)假以及經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的其他情況，并且績(jī)效考評(píng)分平均在 80 分以上 )而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)為每一全勤獎(jiǎng)金計(jì)算期間（一季）全勤獎(jiǎng)金額為 50元。 □ 簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制 第一條，適用范圍 非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實(shí)行簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的正式員工。 第二條，計(jì)件工資按月發(fā)放，其計(jì)算公式為： 更多資料請(qǐng)登陸 計(jì)件工資額＝計(jì)件單價(jià) *實(shí)際件數(shù)，計(jì)件單價(jià)見(jiàn)＜計(jì)件單價(jià)表＞ 。 第三條，計(jì)時(shí)工資實(shí)行日工資月發(fā)制，其計(jì)算公式為： 計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)（日工資單價(jià)） *實(shí)際工作時(shí)（日）數(shù)，計(jì)件單價(jià)見(jiàn)＜計(jì)時(shí)單價(jià)表＞。 第四條，人力資源部須會(huì)同各業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部對(duì)這些實(shí)行簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)計(jì)件工資的員工的工作業(yè)績(jī)（經(jīng)營(yíng)成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進(jìn)行匯總，確定在其實(shí)發(fā)工資額。 第五條，計(jì)件工資崗位執(zhí)行計(jì)件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。 第六條，計(jì)件工資員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第七條，簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資辦法另訂。 □ 薪酬調(diào)整 第一條， 薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，每年的 3月 1日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。 第二條，確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動(dòng)調(diào)薪，即員工年功調(diào)薪。 (二 )考核調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本薪酬中的崗位績(jī)效工資，根據(jù)人力資源部評(píng)估的員工的年度工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績(jī)效工資的 10%*12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，與年終獎(jiǎng)一同一次性給付。不能累積。 第三條，新進(jìn)員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。 1，其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年以上。 2，所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 第四條，對(duì)權(quán)任者的薪酬確定 各職位在職員工的資格，應(yīng)符合于該職位 “ 任職資格 ” 的規(guī)定。其因工作需要，致在職者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。 權(quán)任期中，支給職位對(duì)應(yīng)薪級(jí) 80%的薪水。權(quán)任以一年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者 ，可免除權(quán)任，并改支該職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)。 第五條，職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）： 1，由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。 2，由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作；應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。 第六條，晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整） 分為兩種情況： 1，同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等作出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）； 2，跨職級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的第一等起薪。 更多資料請(qǐng)登陸 第六條 臨時(shí)調(diào)薪 （一）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí) ，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事全與工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議確定： 1，公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化； 2，社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低； 3，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化； 4，其他集團(tuán)公司認(rèn)定的情況變化。 (二 )員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪 (縱向調(diào)整 )，以茲鼓勵(lì)。 1，有特殊功勞表現(xiàn)。 2，中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。 3，為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。 4，其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。 □ 年終獎(jiǎng)金 第一條，年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條，年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提 集團(tuán)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對(duì)于凡沒(méi)有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。 第三條，年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 1，簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營(yíng)管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)； 2，其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本年度平均月工資額 *加發(fā)月數(shù) *員工年度考核系數(shù)。 第四條，年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年 1 月 1 日到 12月 31 日 第五條，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第 12 月崗位績(jī)效工資一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也 得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 第六條，年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 1，在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格； 2，在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，實(shí)際工作時(shí)間不足三個(gè)月者，取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 □ 新進(jìn)員工試用期的薪酬 第一條，初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 1，招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2，招聘時(shí)沒(méi)有薪酬協(xié)議的初次任職者有二種情況： （ 1），從全日制學(xué)校畢業(yè)分配進(jìn)入公司的初次任職者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見(jiàn)下表八）。 表八 ， 從全日制學(xué)校分配的初次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 學(xué)歷 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例） 備注 更多資料請(qǐng)登陸 1 初中畢業(yè)生 50% 試用期三至六個(gè)月 2 高中（含中技）畢業(yè)生 60% 試用期三至六個(gè)月 3 中專畢業(yè)生 7