某國際股份有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科（新畢業(yè)）普通高等教育、高等教育自學考試中專（新畢業(yè)）普通中等職業(yè)教育技校、職高（新畢業(yè)）普通中等職業(yè)教育社會招聘人員參照以上各項第十一條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計發(fā)工資：l 遲到/早退：第一次扣X 元，第二次扣X元，第三次扣X元；X次以上按照曠工一天進行計算。l 病假及非因工傷假：6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年者，日計發(fā)工資標準為本人日崗位工資的60％；滿2年不滿4年者為70％；滿4年不滿6年者為80％；滿6年不滿8年者為90％，滿8年以上者為100％；6個月以上者醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月付給疾病或非因工負傷救濟費。疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。（最低工資參照企業(yè)待崗工資規(guī)定）l 事假：按照請假天數(shù)崗位工資/21減發(fā)。l 工傷：從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時止，公司支付員工工傷津貼，標準按照員工受傷前12個月的平均工資計算。l 曠工：15個工作日內(nèi)，曠工天數(shù)乘以（崗位工資/21）減發(fā)，連續(xù)15個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月崗位工資。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 薪酬調(diào)整與制度修訂第十二條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十三條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第十四條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 定期調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行調(diào)整。l 不定期調(diào)整：由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進行調(diào)整。第十五條 定期調(diào)整：l 員工發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績效考核達到S級(優(yōu)秀)的員工在本人所在工資序列中晉升兩檔；l 年度績效考核達到A級(良好)的員工在本人所在工資序列中晉升一檔；l 連續(xù)兩年年度績效考核達到B級（合格）的員工在本人所在工資序
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